В Беларуси количество людей, которые ищут работу, на 20% превышает число вакансий

Источник материала:

Согласно обзору рынка труда консалтинговой группы "Здесь и сейчас", в Беларуси количество людей, которые ищут работу, примерно на 20% превышает число предлагаемых вакансий. Об этом сообщила руководитель департамента рекрутинга консалтинговой группы Елена Дрозд 12 марта на мини-форуме для специалистов по работе с персоналом в Минске.

По ее словам, по сравнению с ноябрем 2008 года на 16% увеличилось число тех, кто ищет работу, и на 20% сократилось количество вакансий. При этом в ноябре спрос и предложение на рынке труда были примерно равны.

Как отметила специалист, сложившаяся ситуация объясняется влиянием мирового финансово-экономического кризиса и девальвации рубля. Ее можно рассматривать и как "оздоровление и взросление кадрового рынка". Большинство работодателей избавляются от сотрудников, которые не могут работать эффективно, "которых долгое время терпели потому, что другого нанять было нельзя". Требования к работникам ужесточаются, и наблюдается некоторое снижение заработной платы. Как считает Е.Дрозд, в ряде случаев более низкая заработная плата отражает "реальную стоимость" работника. За последние два года зарплаты значительно выросли, и в ряде отраслей этот рост "не был обусловлен повышением производительности труда". По оценке Е.Дрозд, "неоправданно высокие заработные платы" получали работники IT-сектора.

По словам представителя консалтинговой группы, за содействием в поиске работы чаще всего обращаются бухгалтеры и менеджеры по продажам. Больше всего востребованы специалисты в области оптовых и розничных продаж, главные бухгалтеры, специалисты в сфере IT, высокоэффективные руководители, которые умеют работать в ситуации неопределенности и владеют антикризисными инструментами. Меньше всего шансы найти работу у юристов, экономистов, дизайнеров, руководителей среднего звена.

26% белорусских компаний, которые приняли участие в анкетировании консалтинговой группы "Здесь и сейчас" об антикризисных мерах, заявили о сокращении персонала.

Опрос был проведен в феврале среди руководителей 63 средних и крупных компаний, которые работают на рынке более двух лет и имеют оборот от 1 млн. долларов. Участники анкетирования отвечали на вопрос о мерах, "которые предприняла компания для того, чтобы сократить риски сегодняшнего дня".

23% компаний в качестве антикризисной меры проиндексировали заработную плату сотрудников. Лишь небольшая часть из них ежемесячно пересматривает зарплаты, многие ориентируются на более низкий курс доллара. 21% компаний в качестве антикризисной меры зафиксировали заработную плату в рублях. 19% компаний интенсифицировали маркетинговые усилия, столько же участников опроса пересмотрели соотношение фиксированной и премиальной частей зарплаты. При этом, если в феврале в большинстве компаний урезали премии, то сейчас ситуация меняется: премиальная часть возвращается, но сокращается оклад.

11% участников опроса в качестве антикризисной меры инвестировали ресурсы в развитие новых направлений сбыта, столько же сокращали складские запасы. 8% опрошенных снизили заработную плату сотрудникам. Как отметила Е.Дрозд, это сделали в основном организации с российскими инвестициями — они "наблюдают ситуацию в России, от которой мы отстаем". При этом решение о полной индексации зарплат принималось в основном в небольших компаниях с хорошими оборотами, которые давно работают на рынке. Компании крупные, в основном производственные, не индексировали заработную плату либо приняли решение о частичной индексации выплат ключевым сотрудникам.

8% компаний сократили затраты на дополнительные выплаты и социальные льготы, по 5% участников опроса отменили социальные пакеты, запланированное повышение зарплат или сократили бюджет на маркетинг и рекламу. 3% компаний ввели дополнительные оплачиваемые отпуска.