Могут ли работника из-за оптимизации перевести в другой город? Шпаргалка от Минтруда. 21.by

Могут ли работника из-за оптимизации перевести в другой город? Шпаргалка от Минтруда

12.09.2017 08:40 — Разное | Tut.by  
Размер текста:
A
A
A

В Министерстве труда и соцзащиты пояснили, может ли наниматель при оптимизации штатной численности организации переместить специалиста на рабочее место, расположенное в другой местности.


Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

В ведомстве уточняют, что перемещением признается поручение нанимателем специалисту прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

— К обособленным подразделениям, помимо филиалов и представительств, относятся структурные подразделения организации, расположенные вне места ее нахождения либо расположенные по месту ее нахождения, но имеющие отдельный баланс, текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этого обособленного подразделения на основании доверенности, выданной создавшей ее организацией, — говорят в ведомстве. — Следовательно, структурное подразделение, расположенное в другой местности относительно места регистрации юридического лица, будет являться обособленным.

Соответственно, наниматель не вправе при оптимизации штатной численности организации перемещать специалиста на рабочее место, расположенное в другой местности, отмечают специалисты Минтруда.

 
 
Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
В Минтруда пояснили, может ли наниматель при оптимизации организации переместить специалиста на рабочее место, расположенное в другой местности.

Комментарии


 
 
 


Архив (Разное)

21.by в социальных сетях



Партнёры

Яндекс.Метрика