Минимальная заработная плата (месячная, часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 декабря 2018 г. № 870 с 1 января 2019 года месячная минимальная заработная плата (МЗП) установлена в размере 330 белорусских рублей.

В 2018 году МЗП не изменялась и составляла 305 белорусских рублей.

Минимальный уровень оплаты труда регламентируется Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон). Данным законодательным актом предусмотрено, что все наниматели должны применять минимальную заработную плату (месячную и часовую) в качестве нижней границы оплаты труда своих работников при условии, если они работают в нормальных условиях в течение «стандартной» продолжительности рабочего времени и при этом выполняют все необходимые обязанности, возложенные на них законодательством, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором. Применять месячную МЗП следует с учетом фактически отработанного рабочего времени.

Размер часовой МЗП согласно Закону рассчитывается работодателем самостоятельно путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

В тоже время следует отметить, что коллективным договором (соглашением) в организации может быть предусмотрен и другой размер МЗП, который может быть выше размера, определенного законодательством Республики Беларусь.

Согласно п.18 Перечня контролирующих (надзорных) органов и сфер их контрольной (надзорной) деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 октября 2009 г. № 510 «О совершенствовании контрольной (надзорной) деятельности» (в редакции Указа Президента Республики Беларусь № 376 от 16.10.2017), надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения.

Отдел занятости и трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Смолевичского райисполкома.