Работа без договора: остерегайтесь мошенников!. 21.by

Работа без договора: остерегайтесь мошенников!

Размер текста:
A
A
A

"Вы пока поработайте несколько дней, мы к вам присмотримся, а потом решим, заключать ли с вами договор", – заискивающе улыбаются работники отдела кадров одной из минских организаций, беседуя с очередной претенденткой на вакантное место… уборщицы.

Показательная история произошла с читательницей портала interfax.by. Она, будучи уже в пенсионном возрасте, решила подработать уборщицей в одной крупной торговой сети   Минска. И, увидев объявление о приеме на работу и устраивавшую ее зарплату, отправилась на собеседование. Все шло хорошо, но завершилось пожеланием работодателей проверить кандидата в деле… бесплатно.

"Три дня я с утра до вечера работала в одном магазине, еще два дня – в другом. Все это было бесплатно, без договора и на общественных началах. Может, так продолжалось бы и дальше, но я ушла, решив, что предлагаемая нагрузка для меня слишком велика", – поделилась с interfax.by своими впечатлениями от работы без договора пострадавшая.

Правда, уже через несколько дней работодатели позвонили и спросили, не желает ли она снова выйти на работу – уже с условием заключения с ней договора. Но пенсионерка не захотела.

Работодателей, предлагающих соискателям попробовать свои силы бесплатно в качестве испытательного срока, немало. В основном, такие предложения встречаются на рынке фриланса, копирайтинга, переводов и удаленной работы. Чаще всего вы рискуете получить несколько серьезных заданий, которые будут носить названия "тестовых", и быть отвергнутым после их выполнения. Таким образом, не имеющий с вами никаких юридических отношений работодатель получает бесплатно выполненную работу, а вы остаетесь с носом.

Но и в реальной жизни, как показала история нашей читательницы, такие истории встречаются нередко. Она далеко не единственная жертва проныр-нанимателей, пользующихся таким образом бесплатной рабочей силой…. Пусть даже на пять дней.

Комментарий юриста

Ведущий юрисконсульт ОДО "Центр юридических услуг" Алексей Нестеренко:

- В рассматриваемой ситуации наниматели нарушают нормы действующего трудового законодательства. В соответствии со ст.18 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отношения между работником и нанимателем должны оформляться посредством заключения в письменной форме трудового договора. Кроме того, после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

Если наниматель желает «присмотреться» к работнику, то необходимо заключать трудовой договор с предварительным испытанием. Согласно ст.28 Трудового кодекса, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.

Специфика трудового договора с предварительным испытанием состоит в том, что каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Незаключение с работником трудового договора с предварительным испытанием вызвано, скорее, нежеланием нанимателя выплачивать работнику заработную плату, особенно если выяснится, что работник не устраивает нанимателя. В данном случае и нанимателям, и работникам следует иметь в виду, что согласно ст.25 Трудового кодекса фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Учитывая указанную норму законодательства, допуская работника к выполнению работы без оформления трудового договора, наниматель существенно рискует. В случае, если работник докажет факт выполнения им определенной работы у нанимателя, работник сможет взыскать заработную плату, а также, согласно постановлению Пленума Верховного Суда РБ № 2 от 29.03.2001 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника, последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.

Ирина Киеня

 
Теги: Минск
 
 
Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
"Вы пока поработайте несколько дней, мы к вам присмотримся, а потом решим, заключать ли с вами договор", – заискивающе улыбаются работники отдела кадров одной из...
 
 
 


Архив (Новости Общества)

21.by в социальных сетях

Свежие газеты

16.01.2019
Mir24.TV Belarus
Івацэвіцкі веснік
Навiны Палесся
Полесская правда
Пинский Вестник
Двинская правда (Верхнедвинск)
Гарадоцкi веснiк
Днепровская правда (Дуюровно)
Міёрскія навіны
Клiч Радзiмы
Герой працы
Газета Авангард
Новости Волковыска
Вороновская газета
Ивьевский край
Полымя
Lida.Info
Заря над Неманам
Светлы шлях
Единство
Новости Дзержинска
Нясвижскiя навiны
Слуцк Город
Смалявiцкi край
Soligorsk News
Маяк Преднепровья
Радзiма
Горецкий вестник
Савецкая вёска
Кировец
Голас Касцюкоушчыны
Кричевская жизнь
Новы дзень (Жлобин)
Святло кастрычнiка (Мстиславль)
17.01.2019
Mir24.TV Belarus
Івацэвіцкі веснік
Полесская правда
Пинский Вестник
Гарадоцкi веснiк
Днепровская правда (Дуюровно)
Лепельский край
Міёрскія навіны
Клiч Радзiмы
Герой працы
Газета Авангард
Новости Волковыска
Вороновская газета
Ивьевский край
Полымя
Lida.Info
Заря над Неманам
Светлы шлях
Единство
Новости Дзержинска
Нясвижскiя навiны
Слуцк Город
Смалявiцкi край
Маяк Преднепровья
Горецкий вестник
Савецкая вёска
Кировец
Голас Касцюкоушчыны
Кричевская жизнь
Новости Хотимска
Новы дзень (Жлобин)
Святло кастрычнiка (Мстиславль)

© 2004-2018 21.by
Яндекс.Метрика