Забастовка в Кыргызстане: Сотрудники НПЗ требуют сохранить зарплату. 21.by

Забастовка в Кыргызстане: Сотрудники НПЗ требуют сохранить зарплату

09.12.2014 17:46 — Новости Мира |  
Размер текста:
A
A
A

Источник материала:

Бишкек, 9 декабря. 50% зарплаты не досчитались сотрудники нефтеперерабатывающего завода в Кыргызстане. Почти две сотни человек вышли на митинг, чтобы добиться прежних условий оплаты труда.

«Хотим стабильности» и «Мы - за равноправие» - с такими лозунгами на забастовку вышли 150 работников нефтеперерабатывающего завода. Главное требование - не сокращать зарплату. До декабря она была около 400 долларов. Сейчас оклад работников урезали. В два раза. В качестве компенсации - введены премии, передает корреспондент телеканала «МИР 24» Александра Мучкина.

«На сегодняшний день НПЗ «Джунда» находится в убыточном состоянии. Премии не будут начисляться, будут индивидуально. Мы должны будем выслуживаться перед ними. Мы хотим защитить свои права», - сказал работник Жайнадар Ахметов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Грузинские железнодорожники бастуют

Этот завод строили китайские инвесторы. И до сих пор здесь жили по правилам Поднебесной: стабильная зарплата, состоящая только из оклада. Однако по законам Кыргызстана к основной ставке полагаются надбавки: за стаж, вредность производства, сверхурочные часы и дисциплину. В итоге руководство завода решило поделить зарплату рабочих на две части - оклад в размере 200 долларов и премиальные. Только по разным причинам не все их будут получать, поэтому люди и возмущаются.

«На предприятии допускаются опоздания на работу, больничные листы без причин, отгулы по семейным обстоятельствам. Для китайской стороны это неприемлемо. Чтобы дисциплинировать сотрудников, вводится система премирования», - пояснил замначальника отдела по безопасности НПЗ Нурдин Акматов.

Это предприятие в республике считается самым большим инвестиционным проектом за последние десятилетия. От его работы страна может получать до 90 миллионов долларов налогов ежегодно. Поэтому сотрудники завода и решили обратить внимание властей к нарушению трудового законодательства со стороны китайского руководства и попросить поддержки.

«Работников заставляют заключать пустые договоры, где не указаны должность, на которую они принимаются, и ставка. Они хотят, чтобы люди уходили, и тогда сюда приедут китайские работники», - отметил представитель бастующих.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Забастовка водителей маршруток продолжилась в Кишиневе

Но пока договориться обеим сторонам не получилось. Руководство предприятия настаивает: с их стороны нарушений нет, они работают в рамках закона.

Работники завода за помощью собираются обратиться в Генеральную прокуратуру.

Отметим, во время забастовки сотрудников нефтеперерабатывающий завод работал в обычном режиме.

 
 
Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
50% зарплаты не досчитались сотрудники нефтеперерабатывающего завода «Джунда» в Кыргызстане. Почти две сотни человек вышли на митинг, чтобы добиться прежних...
 
 
 


Архив (Новости Мира)

21.by в социальных сетях

Свежие газеты

16.09.2019
Mir24.TV Belarus
Кобринский вестник
Навiны Палесся
Полесская правда
Пинский Вестник
Днепровская правда (Дуюровно)
Голас Сененшчыны
Клiч Радзiмы
Герой працы
Газета Авангард
Новости Волковыска
Вороновская газета
Ивьевский край
Полымя
Lida.Info
Единство
Новости Дзержинска
Нясвижскiя навiны
Слуцк Город
Смалявiцкi край
Маяк Преднепровья
Радзiма
Горецкий вестник
Савецкая вёска
Кировец
Кричевская жизнь
Асiповiцкi край
Новости Хотимска
Святло кастрычнiка (Мстиславль)
17.09.2019
Кобринский вестник
Навiны Палесся
Полесская правда
Пинский Вестник
Гарадоцкi веснiк
Днепровская правда (Дуюровно)
Голас Сененшчыны
Патриот (Ушачи)
Чырвоны прамень
Клiч Радзiмы
Герой працы
Газета Авангард
Новости Волковыска
Вороновская газета
Ивьевский край
Полымя
Lida.Info
Единство
Новости Дзержинска
Нясвижскiя навiны
Слуцк Город
Смалявiцкi край
Soligorsk News
Маяк Преднепровья
Радзiма
Кировец
Кричевская жизнь
Асiповiцкi край
Новости Хотимска
Святло кастрычнiка (Мстиславль)

© 2004-2018 21.by
Яндекс.Метрика