Права за прошлые заслуги

Источник материала:

Трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано, иначе говоря, если работник не уходил в отпуск до 26 января 2008 г. — даты вступления в силу Закона от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее-Закон), предоставляются либо компенсируются полностью до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона. Это вытекает из абзаца 4 статьи 2 Закона.

Следовательно, в случае наличия у работника неиспользованных трудовых отпусков (суммарная продолжительность основного минимального отпуска и дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы) за прошлое время (например: рабочие года — 2004-2005 гг., 2005-2006 гг.) работник до окончания 2007 г., а также в течение всего 2008 г. (до 31 декабря 2008 г.) может реализовать свое право на предоставление трудового отпуска в натуре или по договоренности с нанимателем заменить трудовой отпуск денежной компенсацией.

То есть до окончания 2008 г. работник может просить нанимателя о предоставлении неиспользованного за прошлое время трудового отпуска в натуре продолжительностью, установленной законодательством о труде, действовавшем до 26 января 2008 г. (продолжительность трудового отпуска будет составлять суммарную продолжительность основного минимального отпуска — 21 календарный день и при наличии права — дополнительных отпусков (за работу с вредными условиями труда, ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы).

Работник по договоренности с нанимателем может заменить неиспользованные за прошлое время трудовые отпуска или один отпуск денежной компенсацией. При этом применяется порядок, предусмотренный ст. 161 Трудового кодекса:

отработка полного рабочего года за минусом продолжительности трудового отпуска;

использование в натуре 7 календарных дней от основного минимального отпуска;

использование в натуре дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

При неиспользовании за прошлое время части трудового отпуска работник также может реализовать свое право и все-таки взять часть трудового отпуска в натуре до окончания 2008 г. (31 декабря 2008 г.) по законодательству о труде, действовавшему до 26 января 2008 г., либо заменить неиспользованную часть трудового отпуска денежной компенсацией при соблюдении вышеперечисленных условий.

Право на трудовой отпуск за 2007-2008 рабочий год реализуется также в соответствии с абз.4 ст. 2 Закона и на практике осуществляется следующим образом.

Если согласно графику очередности предоставления трудовых отпусков работнику запланировано за 2007-2008 рабочий год предоставление трудового отпуска до 26.01.2008 г. (дата вступления Закона в силу), то продолжительность отпуска будет рассчитываться по нормам действующего на этот период законодательства о труде, т. е. по нормам законодательства, применяемого до вступления Закона в силу. Замена в этом случае трудового отпуска денежной компенсацией осуществляется также по нормам действующего законодательства о труде (до вступления в силу Закона) в порядке, предусмотренном ст. 161 ТК.

Если графиком очередности предоставления трудовых отпусков запланировано предоставление части трудового отпуска до 26.01.2008 г., она также рассчитывается и предоставляется по законодательству о труде, действующему на период предоставления части трудового отпуска. При этом трудовые отпуска (их части), предоставленные за 2007-2008 рабочий год до вступления в силу Закона по ранее действовавшему законодательству о труде, не подлежат перерасчету в 2008 г. с учетом изменений и дополнений, внесенных Законом после 26.01.2008 г.

При предоставлении трудового отпуска после 26.01.2008 г. применяются нормы законодательства о труде с изменениями и дополнениями, внесенными Законом и с учетом положений абз.4 ст. 2 Закона.

То есть часть трудового отпуска, приходящаяся на период 2007 — часть 2008 рабочего года (до 26.01.2008 г.) будет рассчитываться по прежнему законодательству, действовавшему до 26.01.2008 г. (основной минимальный отпуск — 21 кал. день + продолжительность дополнительного отпуска, на который работник имеет право), а часть трудового отпуска, приходящаяся на оставшийся период 2008 рабочего года, после 26.01.2008 г. будет рассчитываться по новым нормам (основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня + продолжительность дополнительных отпусков при наличии на них права по ст. 157 и ст. 158, 159 ТК, предоставляемых за счет собственных средств нанимателя). Обе части будут суммироваться и таким образом определяться общая продолжительность трудового отпуска. При этом пропорциональность исчисления вышеуказанных частей трудового отпуска за 2007-2008 рабочий год осуществляется в порядке, определенном ст. 177 ТК.

Вышеназванные правила расчета и предоставления трудовых(ого) отпусков(а) будут действовать согласно абз.4 ст. 2 Закона до 31 декабря 2008 г.

Если у работника рабочий год начинается после 26 января 2008 г., то продолжительность его трудового отпуска будет рассчитываться по новым нормам с учетом изменений и дополнений, предусмотренных Законом.

При предоставлении работнику неиспользованных им трудовых(ого) отпусков(а) за прошлое время, а также трудового отпуска за 2007-2008 рабочий год после 31 декабря 2008 г., трудовой отпуск будет рассчитываться только по новым нормам.

Аналогично решаются вопросы и при замене трудового отпуска денежной компенсацией.