Некоторым категориям служащих бюджетных организаций увеличат отпуск

Источник материала:

  Совмин рекомендовал предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день семи категориям бюджетников, сообщил БелаПАН со ссылкой на пресс-службу Совета министров. Такое решение содержится в постановлении № 408 от 18 марта 2008 года, которое вступает в силу со дня его официального опубликования.

На дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день могут рассчитывать: руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители (рекомендуемая продолжительность отпуска — пять-семь календарных дней); главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, их заместители, помощники руководителей организаций, а также руководители, главные бухгалтеры структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правом юридического лица, филиалов, представительств и их заместители (пять-шесть календарных дней); руководители структурных подразделений организаций и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей структурных подразделений, и их заместители (четыре-шесть календарных дней); руководители структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, и их заместители (три-пять календарных дней).

Кроме этого рекомендовано предоставлять дополнителные отпуска: специалистам всех наименований и категорий (до пяти календарных дней); другим служащим (техническим исполнителям) (до четырех календарных дней); водителям служебных легковых автомобилей, а также водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения). Этим работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до четырех календарных дней.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день должна осуществляться за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии таких внебюджетных источников — за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.