Правительство упростило систему оплаты труда руководителей организаций и увеличило размер стимулирующих выплат

Источник материала:

12 марта 2009 Экономика и бизнес
Марина Носова, БелаПАН Правительство Беларуси упростило систему оплаты труда руководителей организаций и увеличило размер стимулирующих выплат. Как сообщает пресс-служба Совмина, такое решение содержится в постановлении правительства № 288 от 6 марта 2009 года. Документ вступает в силу 1 апреля.

Так, увеличен коэффициент соотношения средней заработной платы руководителей и средней зарплаты по организациям в целом с 4,0 до 5,0. Это касается организаций всех форм собственности. Для руководителей госорганизаций, имеющих высокую эффективность работы и приоритетное значение в развитии отрасли, предусмотрено, как и ранее, устанавливать коэффициент соотношения в размере свыше 5,0 по представлению органа государственного управления, иной организации, подчиненной правительству, облисполкомов и Мингорисполкома постановлением Совета министров по согласованию с президентом Беларуси.

"Упрощена система оплаты труда руководителей, отменен достаточно трудоемкий механизм образования должностного оклада. Одновременно с этим увеличены размеры надбавок и премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности, а выплаты из прибыли по системам премирования не ограничиваются. Вместо ранее действовавших 15 элементов, используемых при формировании заработной платы руководителя, а также последовательности их использования при начислении фактической суммы заработной платы, оставлено практически в два раза меньше элементов, повышена также роль стимулирующих выплат за выполнение показателей социально-экономического развития", — говорится в комментарии к документу начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Юрия Федорова.

Нанимателю предоставлено право самостоятельно определять конкретные основания, размеры повышения тарифного оклада руководителя, условия и периодичность их установления. При этом конкретный порядок повышения тарифного оклада будет предусматриваться в контракте.

"В целях расширения прав нанимателей в определении действенных систем стимулирования руководителей предусмотрено изменение показателей премирования", — сообщил Ю.Федоров. Сняты все ограничения по системам премирования из прибыли, оставшейся после налогообложения. В данном случае нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать конкретные показатели, условия и размеры премий из прибыли, что позволит установить прямую зависимость размера премии от размера получаемой организацией прибыли.