Многодетная решила поменять работу, а осталась ни с чем. Как не попасть в такую ситуацию?

Источник материала:

Минчанка Елена Сытянко работала учителем по классу фортепиано в средней школе. Когда ей пообещали трудоустройство в музыкальной школе № 2, Елена уволилась — а на следующий день узнала, что на новом месте работы для нее нет. «В результате я оказалась в подвешенном состоянии за неделю до начала учебного года, с перспективой остаться без работы по выходу из декрета с тремя детьми на руках», — пожаловалась женщина в редакцию TUT.BY.

«Ситуация меня задела за живое»

Елена Сытянко рассказала о себе, что она — выпускница Академии музыки, учитель первой категории. У женщины трое детей, воспитывает их одна.

— До ноября этого года нахожусь в декретном отпуске. Последний год работала на полставки учителем по классу фортепиано в средней школе, вела факультатив. В
апреле решила сменить работу, перейти в ДШИ № 2, с чем и пришла к директору этого заведения.

По словам Елены, директор сообщил ей, что пианисты нужны: ее готовы взять на полставки учителем. Оформлять документы на новой работе ей предложили в августе. С этим женщина и ушла в отпуск.

 — В начале августа, согласно контракту, написала заявление на увольнение. На мое место подыскали другую кандидатуру. В середине августа пришла устраиваться. При мне
секретарь перезвонила заведующей отделения, чтобы убедиться, что нагрузка действительно есть. Сняла копии моих документов, написала, что нужно принести еще. На следующий день мне перезвонил директор и сказал, что взять меня на работу не могут.

Елена переживала, что найти другую работу за короткий срок ей не удастся: одинокая мать с тремя детьми — не совсем удобная кандидатура.

— Никогда раньше не писала жалоб, но эта ситуация меня задела за живое, — пожаловалась она.

У руководства ДШИ № 2 — иная версия случившегося: изначально Елене предлагали работу концертмейстера. Она согласилась. И в августе ее ждали как концертмейстера, но от работы она отказалась: захотела устроиться именно педагогом, хотя изначально и речи об этом не шло.

— Я говорил: поработайте концертмейстером, а потом, когда вы выйдете из декретного отпуска, посмотрим, — объясняет директор ДШИ № 2. — Я никак не мог предложить ей работу учителем, потому что знаю, что это такое, «в декретном отпуске». Это постоянные замены. И потом, у меня не было нагрузки. Хотели пойти ей навстречу, сделать доброе дело, а вот что получилось.

Как застраховать себя от подобных ситуаций

— Главная ошибка читательницы в том, что она расторгла контракт лишь на основе устного обещания взять ее на работу, — комментирует Евгений Бурый, юрист корпоративной практики REVERA. — Чтобы застраховать себя от таких ситуаций, нужно договариваться о том, чтобы новый наниматель оформил письменное приглашение на работу. На его основании сотруднику нужно уволиться не по соглашению сторон, как это сделала Елена, а в связи с переводом к другому нанимателю (п. 4 ч.2 ст. 35 Трудового кодекса). Такие действия — гарантия того, что в течение месяца после выдачи приглашения наниматель не сможет передумать и без обоснованных причин отказаться от своих слов. А даже если откажется, суд с большой вероятностью будет на стороне работника.

Евгений Бурый отмечает, что статус матери-одиночки в такой ситуации ничем не может помочь.

— Согласно Трудовому кодексу, организация не может отказать женщине в работе лишь по той причине, что она одинокая мать с ребенком до 14 лет либо ребенком-инвалидом до 18 лет. С другой стороны, нанимателю ничего не мешает отказать по любой другой причине, даже из-за банального «вы нам не подходите».

На будущее юрист рекомендует еще один способ застраховаться от подобной ситуации — в том случае, если скоро заканчивается срок договора на текущей работе.

— Тогда вы можете не дожидаться окончания нынешнего договора и заключить новый на другой работе заранее. Вот как это работает: например, договор на старой работе у вас истекает 29 сентября. Тогда вы можете заключить договор с новым нанимателем заранее — скажем, 15 сентября, и согласно нему выйти на работу 30 сентября. При этом прежнего нанимателя нужно за месяц уведомить о том, что контракт вы продлевать не собираетесь, иначе он продлится автоматически. При этом важно, чтобы при выходе на новую работу ваш старый договор уже не действовал, — подчеркивает Евгений Бурый.

Читайте также