Есть контракт!

Источник материала:

СПРАШИВАЙТЕ - ОТВЕТИМ

Есть контракт!

В одном из номеров "АиФ" сообщал, что в действующую контрактную систему трудового найма будут вноситься изменения. Хотелось бы узнать, что именно изменится?

И. Т у л я к, Сморгонь

ИЗМЕНЕНИЯ и дополнения в Положения, регулирующие вопросы порядка и условий заключения контрактов с работниками закреплены постановлением белорусского правительства №1201 от 31 октября 2005 года. Ключевые моменты изменений - определены сроки продления контрактов. Минимальный срок составляет один год, на меньший срок контракт может быть продлен только с письменного согласия работника. Условия, при которых по соглашению сторон заключается новый контракт, срок которого опять-таки не менее года, - по истечении максимального срока ранее заключенного контракта (5 лет) или в связи с переводом специалиста на другую работу. Внесены дополнения, определяющие срок продления контракта для отдельных категорий работников. Например, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Контракты с ними продлеваются до окончания этих отпусков. Не менее. Условие распространяется и на тех, кто воспитывает ребенка вместо матери (отца, опекуна). С беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, а также воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, при условии их работы по трудовому договору на неопределенный срок, контракт заключается только с их письменного согласия.

С женщинами 53 лет и мужчинами 58 лет, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, контракты заключаются на срок не менее чем до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста - 55 лет (женщины), 60 лет - (мужчины) и получения ими права на пенсию по возрасту. Согласно документу стороны, заключившие контракт, не позднее, чем за две недели до истечения срока его действия, письменно предупреждают другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.