Зарплата в вопросах и ответах

Источник материала:

Зарплата в вопросах и ответах
Несмотря на обилие нормативных документов, касающихся оплаты труда, у наших читателей по-прежнему возникает множество вопросов о правилах начисления зарплаты, правах и обязанностях участников трудовых отношений. Ответы на некоторые  из них мы публикуем сегодня.
Перечень сквозных профессий определит наниматель
Пунктом 3.3 постановления Совмина от 27.12.2004 № 1651 определен порядок отнесения затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями независимо от форм собственности. Однако затраты по оплате труда по сквозным профессиям, которые, считаем, непосредственно задействованы в технологическом процессе (кладовщики, грузчики, слесари-сантехники), превышающие базовый норматив тарифной ставки 1-го разряда, относятся за счет чистой прибыли.
Может ли наниматель самостоятельно определить перечень профессий, которые согласно названному постановлению отнесены к сквозным профессиям, и отнести их к основному производству, а следовательно, применить дифференцированный коэффициент к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда и включить расходы по оплате их труда в затраты по производству и реализации продукции?
Л.ГОНЧАРОВА, г. Пинск
Да. На основании указанного в постановлении Совета Министров от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" (далее - постановление) перечня сквозных профессий рабочих, занятых на вспомогательных производствах коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе (далее - перечень), наниматель может предусмотреть в коллективном договоре перечень сквозных профессий рабочих, занятых на вспомогательном производстве, с учетом места работы названных работников, выполняемых ими функций, степени участия в обеспечении основного производственного процесса.
В соответствии с принятым в организации перечнем наниматель самостоятельно на основании коллективного и трудового договора, соглашения, в пределах базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда, с учетом дифференцированного отраслевого коэффициента, установленного для данной организации, определяет размер тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников как основного, так и вспомогательного производств с включением расходов по оплате их труда в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении согласно подп. 3.3 постановления.
Доплаты за интенсивность -- в затраты
На предприятии разработано положение о порядке установления доплат за интенсивность труда, согласно которому работникам при определенных условиях работы производится доплата в процентах от тарифной ставки присвоенного разряда с учетом отработанного времени.
Имеет ли место понятие "интенсивный труд" и чем оно характеризуется? Как правильно его компенсировать и куда относить затраты на компенсацию?
В.ВЕСЕЛОВ, г. Осиповичи
Согласно п. 2 Методических рекомендаций по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.09.2005 № 125 (далее - рекомендации), интенсивность труда представляет собой напряженность труда или затраты труда в течение одного и того же промежутка времени, которые затрачивает работник на выполнение определенного объема работы. Характеристика понятия "интенсивность труда" представлена в абз. 3 п. 2 рекомендаций.
Статьей 63 Трудового кодекса (далее - ТК) предусмотрено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников государственных коммерческих организаций, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного и трудового договора, соглашения.
В соответствии с подп. 74.2 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утв. постановлением Минстата от 17.09.2001 № 80, и подп.2.7.1.4 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), выплачиваемые нанимателем суммы доплат за интенсивность труда (далее - доплаты) включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.
Указанные доплаты могут устанавливаться рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях и в других подобных интенсивных производственных процессах.
Договор подряда -- стимул для работника
Республиканское унитарное предприятие в соответствии с уставом осуществляет рекламную и издательскую деятельность, оказывает информационные услуги.
В целях увеличения доходов от осуществления указанных видов деятельности и стимулирования труда штатных работников организация планирует осуществлять выплаты названным работникам в размере до 20% от суммы привлеченного заказа.
На основании каких документов следует производить начисление заработной платы (выплат) работникам, состоящим в списочном составе предприятия, за выполнение ими кроме основной работы указанных видов работ - на основании гражданско-правовых договоров (договоров подряда) либо иным образом?
Не будет ли расцениваться названная деятельность работников в случае заключения с ними гражданско-правовых договоров как предпринимательская?
Г.АСТАПЕНКО, г. Гомель
В случае, если должностными обязанностями работников, состоящих в штате организации, не предусмотрены функции по привлечению рекламодателей в печатные издания, информационные и иные продукты, выпускаемые предприятием, а также по распространению информационных материалов (далее - работы), организация может привлекать их для осуществления указанных работ на основании гражданско-правовых договоров (договоров подряда). При этом работы по гражданско-правовым договорам должны выполняться работниками в свободное от основной работы время.
Согласно ст. 656 Гражданского кодекса (далее - ГК) заказчик обязан оплатить выполненную по договору подряда работу (цену работы).
Выполнение штатными работниками указанных работ по договорам подряда не является предпринимательской деятельностью (ст.1 ГК).
Доплаты за совмещение профессий
В соответствии со ст. 67 ТК и коллективным договором, действующим на предприятии, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего, устанавливается доплата за увеличенный объем работы. В соответствии с постановлением Минтруда от 21.01.2000 № 6 вышеуказанные доплаты в организациях, финансируемых из бюджета, не устанавливаются: 1) руководителям организаций; 2) их заместителям; 3) главным специалистам; 4) руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям.
Имеет ли право руководитель частного предприятия устанавливать доплаты: 1) за совмещение профессий (должностей); 2)увеличение объема выполняемых работ или 3) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и какими нормативно-правовыми документами ограничиваются возможности руководителя в оплате труда в соответствии с вышеуказанной статьей?
О.МОРОЗОВА, г. Кобрин
Постановление Минтруда от 21.01.2000 №6 (с изменениями и дополнениями) регулирует условия оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. В связи с этим применять подп. 2.5 приложения1 к названному постановлению в коммерческой организации нет оснований.
Согласно ст. 63 ТК дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного и трудового договора, соглашения.
Порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) в коммерческих организациях регулируется ст. 67 ТК.
При этом совмещение профессий (должностей) должно способствовать рациональному использованию рабочего времени, сокращению численности работников, росту производительности труда, экономии средств на оплату труда.
С учетом норм законодательства вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей) и размеров доплат за него относятся к компетенции нанимателя.
Надбавка за разъездной характер работы
Иностранное общество с ограниченной ответственностью намерено осуществлять доставку товара собственным транспортом на склады предприятия по городам республики. Такая работа экспедиторов и водителей будет носить разъездной характер или являться служебной командировкой?
П.ПАВЛЮЧЕНКО, г. Лида
В соответствии со ст. 99 ТК надбавки за подвижной и разъездной характер работы устанавливаются работникам, занятым в отдельных отраслях экономики.
Условия, порядок и размеры указанных надбавок определены постановлением Совета Министров от 26.05.2000 № 763. В соответствии с названным постановлением отраслевыми министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, объединениями, подчиненными правительству, разработаны и утверждены перечни профессий, должностей и категорий работников, которым выплачиваются данные надбавки.
Решение вопроса об установлении надбавок за разъездной характер работы отдельным категориям работников в вашей организации должно приниматься нанимателем в соответствии с названными перечнями и на основании учредительных документов, локальных нормативных актов и трудовых договоров (ст. 320 ТК).
Убытки и премирование
В соответствии с разъяснением Минтруда и соцзащиты от 15.06.2005 №03-03-10/2058 "О применении пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.2005 № 382" рост убытка от реализации продукции товаров (работ, услуг) за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом. Можно ли начислять и выплачивать премии, если за 7месяцев 2005 г. на предприятии получена прибыль от реализации продукции, а за июль допущен убыток? В июне и за 6 месяцев 2005 г. получена прибыль. Премирование производится по результатам работы за месяц. Какой период в данном случае считается предыдущим: сравнивается июль с июнем месяцем, или 7 месяцев с 6месяцами 2005 г.?
С.ВЫСОЦКАЯ, г. Молодечно
При применении нормы, предусмотренной п.2 постановления Кабинета Министров от 8.08.1996 № 521 (с изменениями и дополнениями), рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период определяется по сравнению с предыдущим периодом.
Рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в коммерческой организации за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом определяется при периодичности премирования руководителей:
по итогам работы за месяц - отчетный месяц к предыдущему месяцу;
по итогам работы за квартал - отчетный квартал к предыдущему кварталу.
Поскольку в письме указано, что премирование производится по результатам работы за месяц, то предыдущим периодом в данном случае считается месяц, предшествующий отчетному.
Надбавки руководителям за стаж  работы
Можно ли сохранить порядок установления надбавки руководителям организаций за стаж работы исходя из продолжительности общего трудового стажа?
А.САЛЬНИКОВ, г. Мозырь
В соответствии с п. 6 Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 122 (с дополнениями и изменениями, далее - Инструкция), руководителям государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - руководители) могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы).
Порядок установления данных надбавок, а также исчисления стажа работы руководителей в отрасли, в организации определяется органом, заключившим с ними контракт.
В то же время установление руководителям названного вида надбавки исходя только из продолжительности их общего трудового стажа является нецелесообразным.
Если собственником имущества организаций негосударственной формы собственности принято решение применять условия оплаты руководителей  на основе  Инструкции, то они могут устанавливать вышеуказанные надбавки.
Применение ЕТС на предприятии с иностранным капиталом
Обязано ли предприятие со 100% иностранным капиталом осуществлять оплату труда своих работников на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь согласно Декрету Президента от 18.07.2002 № 17?
О.ЛУКЬЯНОВА, г. Молодечно
Согласно п. 1 Декрета Президента от 18.07.2002 № 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Данная норма распространяется на коммерческие организации всех форм собственности, действующие в правовом поле Республики, в том числе и на организацию с иностранными инвестициями независимо от доли иностранного инвестора в ее уставном фонде.

Теги: Гомель