Трудись, пока пожилой?

Источник материала:

В БЕЛАРУСИ продолжают работать 1.049 пенсионеров, достигших 80-летнего возраста (женщин на 209 человек больше, чем мужчин). Причем специалисты Министерства труда и соцзащиты РБ отмечают, что с каждым годом число работающих пенсионеров становится больше.

В ЦЕЛОМ картина занятости пожилых такова: из 2,5 млн. пенсионеров каждый пятый (523,5 тыс. человек) продолжает работать. В возрастных категориях 60–64, 65–69, 70–79 лет работает примерно поровну мужчин и женщин. С одной стороны, конечно, грустно, что люди, которые многолетним трудом заработали себе достойный отдых, вынуждены искать источники дохода. Но хорошо уже то, что есть работа (еще в конце прошлого века объявления о найме на работу выглядели не просто как дискриминация, а прямо как «апартеид»: приглашались сотрудники не старше 25–30 лет. И только со временем возрастные рамки стали расширяться). К тому же увеличение числа работающих пенсионеров, возможно, полезно для экономики. Так, вопреки убеждению, что с возрастом люди все тяжелее адаптируются к постоянно меняющемуся законодательству и правилам игры на рынке, снижается их работоспособность, данные последних исследований показывают, что с возрастом мотивация и вовлеченность в работу только усиливаются.

Например, недавно проведенные исследования в США показали, что сотрудники старшего возраста часто работают эффективнее, чем их молодые коллеги. Они более лояльны и дружелюбны по отношению к клиентам. Пожилые люди, оказывается, не теряют вкуса к работе и вовсе не собираются, дотянув до пенсии, тихо ковыряться в огороде. Они имеют не менее высокую карьерную мотивацию, чем молодые, — и, по всей видимости, не только материальную. Во многом это просто привычка трудиться. И стремление «не выпасть из обоймы» и не потерять рабочее место. А увлеченный работник — это эффективный сотрудник, который выгоден работодателю.

В докладе исследования также опровергается мнение, что опытные сотрудники обходятся компаниям слишком дорого по сравнению с молодыми специалистами, которые еще не могут претендовать на высокую зарплату. Дополнительные расходы по оплате труда не так уж велики, существенно сэкономить на этом не удается, а потерять в качестве рабочей силы, отказавшись от более опытного работника, — можно.

Для белорусского работодателя сохранение старых кадров в скором времени может стать уже не вопросом человеколюбия, но необходимостью. Нация стремительно стареет, а армия молодых специалистов с каждым годом становится все малочисленнее. По демографическим прогнозам, к 2020 году доля населения пенсионного возраста достигнет в Беларуси 28%. А к 2050 — число людей работоспособного возраста и пенсионеров может сравняться. Естественным выходом из этого положения станет более активное привлечение пожилых.

Кстати, руководители промышленных предприятий признаются, что иногда пожилые люди их устраивают больше, потому как действительно смыслят в производстве. Те технические специалисты, кто получал образование в 90-е годы, либо уехали за границу либо ушли в бизнес. А новое поколение еще только набирает необходимый для отрасли опыт.

Во многих странах давно пришли к выводу, что не лишать пожилых людей возможности работать — это значит продлить им жизнь и радикально сократить количество нуждающихся. Один из выводов экспертов МОТ ООН сформулирован так: ограничение доступа к социальным ресурсам общества и государства приводит к социальной изоляции и отчуждению.

Действительно, обычно пожилые люди начинают быстро стареть и болеть именно тогда, когда остаются без дела и перестают чувствовать свою нужность. Государство, по мнению МОТ, безусловно, должно гарантировать своим гражданам достойную старость, но при этом обеспечивать такую ситуацию на рынке труда, при которой пенсионеры сами могли бы зарабатывать себе на жизнь. Кстати, «урезание» пенсии работающим пенсионерам к трудовым стимулам не относится.

Юрий ТУЗ