У белорусов отпуск станет длиннее или короче?

Источник материала:

Палата представителей 4 мая приняла в первом чтении проект закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс». Доработка Трудового кодекса, по мнению министра труда и социальной защиты Владимира Потупчика, осуществлена в целях усиления социально-трудовых прав работников, повышения эффективности их труда, производственной и трудовой дисциплины.

Большинство из нас затронет подход к предоставлению трудовых отпусков. «Возрадуются» заочники — учебный отпуск планируется сократить с 40 до 30 дней.

Минимальный отпуск увеличивается до 24 дней (сегодня — 21 день). В то же время отменяется удлиненный отпуск. Исключение остается лишь для некоторых категорий граждан — врачей, учителей и преподавателей. Что будет с остальными, кто имел «прибавку», точно неизвестно. Напомним, что по работающей редакции Трудового кодекса основной удлиненный отпуск предоставляется: В Канаде максимальный отпуск длится до 7 недель, в Великобритании — до 6, в Бельгии, Дании, Нидерландах — до 5 недель, в Австралии и Ирландии — 4 недели. Французское законодательство запрещает нанимателю изменять дату отпуска меньше чем за месяц перед его началом.

В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей. 1. работникам научных организаций — от 28 до 56 календарных дней;
2. работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек — от 28 до 56 календарных дней;
3. работникам — преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений — от 28 до 56 календарных дней;
4. работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений — от 28 до 56 календарных дней;
5. работникам культурно-просветительных учреждений — от 28 до 42 календарных дней;
6. медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка — 42 календарных дня;
7. постоянным работникам лесной промышленности и лесного хозяйства — 28 календарных дней;
8. работникам, признанным инвалидами, — 30 календарных дней;
9. работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения, — 30 календарных дней;
10. женщинам, работающим в сельской местности, — не менее 28 календарных дней;
11. работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим радиационным контролем — 30 календарных дней, с правом на отселение — 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации — 44 календарных дня;
12. другим категориям работников в соответствии с законодательством. Схема предоставления отпуска выглядела так — минимальный (21 день) + 1-5 дней за ухудшение условий труда в связи с переходом на контрактную форму найма + за стаж в отрасли, за ненормированный рабочий день и т.д. Теперь этого, судя по всему, не будет. Разве что работодатель решит по доброй воле за свои средства подарить вам несколько дополнительных дней отдыха. Изложенный подход применен и к отпуску за ненормированный рабочий день. Таким образом, гарантированным отпуск будет только сроком 24 дня.

Средняя фактическая продолжительность рабочей недели и дня при 6-дневной рабочей неделе (в часах) страна неделя день Южная Корея 55,1 9,2 США, Канада, Китай 42,2 7 Франция 40,3 6,7 Так оптимизируется система отпусков в стране. Характерно, что происходит это по тому же сценарию, что и со льготами. С одной стороны их упорядочение призвано филигранно залатать дыру в бюджете в один миллиард (хотя размеры дыры определены до конца, поскольку неизвестно в какой валюте она измеряется). С другой стороны вроде и дыры нет. По крайней мере, на встрече с руководителями белорусских СМИ президент, говоря о льготах, заявил, что они «будут переориентированы на многодетные семьи, на детей, на программы поддержки матерей и семьи в целом, на здравоохранение в плане родовспоможения. Мы отдадим даже больше, чем объемы льгот, которые мы ликвидируем».

Но возможно ли строить социальное государство и при этом закручивать гайки в сфере соцпайка?

Вот, например, еще одно изменение, планируемое в новом Трудовом кодексе — ограничение продолжительности рабочего дня (смены) до 12 часов. Это касается тех, кто работает сутками — врачей, медсестер, охранников. Конечно, лучше работать 12, а не 24 часа. Но в службе охраны одного из минских предприятий сказали однозначно: «Не знаем, кто у нас захочет работать при таком графике. Всем, кто работает в режиме сутки через трое и или сутки через двое, придется изменить жизнь. Люди работают сутки, отсыпаются и часто идут еще на одну работу. Конечно, для производства удобнее иметь охранников, которые имеют не 3 часа законного сна в сутки, как теперь. Однако при этом люди лишаться части денег, поскольку надбавки к зарплате связанны во многом именно с работой в выходные, праздничные дни, в ночное время суток».

Средний отпуск в США длится 10,2 рабочего дня. При этом в США не существует законодательных норм, определяющих продолжительность отпуска. Все зависит от условий контракта, который подписывает работодатель и наемный работник. Меньше всех отдыхают известные всему миру трудоголики — японцы (всего лишь 10-20 дней) и американцы (около 7-14 дней в году). Особое внимание законопроект уделит работникам, имеющим семейные обязанности. Так, теперь работодатель будет обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет отцу вместо матери, если семья приняла такое решение. Также данный отпуск может иметь работающий отец, другие родственники ребенка в случае, когда мать имеет инвалидность 1-й группы либо заболевает.

Для социальной защиты беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком, вводится гарантия продления (перезаключения) с ними контрактов до окончания этих отпусков. Такие же гарантии предусматриваются и для работающих отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери. Это положение, кстати, давно работает.

Напомним, что указом президента № 369 уже было прописано, что с матерями (отцами, опекунами) детей наниматель обязан подписать контракт на срок, пока ребенку не исполнится 5 лет.

Что действительно может появиться нового, так это положение, дающее право женщинам, имеющим детей до трех лет, при желании работать в ночную смену. Пока по старому кодексу они его вместе с беременными и несовершеннолетними лишены.

Как сказали «Белорусским новостям» в пресс-службе Минтруда, документ может еще претерпеть ряд изменений. Не исключено, что в нем не окажется тех положений, о которых заявлено, или появятся новые. Рассматривать законопроект будут еще раз осенью, а вступить в действие он может в январе будущего года. Так что готовьтесь к отпускному сезону-2008!