Ваши права

Источник материала:

Можно ли уволиться до окончания контракта?

Я работаю на заводе. Зарплата маленькая, многие уходят. Но недавно директор издал приказ о том, чтобы никого не увольняли до истечения срока контракта. А контракты на пять лет… Законно ли это?
Иван. Минск.

- Законно. И дело тут даже не в приказе. В Беларуси работник (так же, как и наниматель) не имеет права расторгнуть контракт по своему желанию, в одностороннем порядке. Это можно сделать только по соглашению сторон (ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь). Так что если наниматель не захочет вас отпустить, придется работать все пять лет. Вместе с тем законодательством предусмотрено несколько причин, по которым контракт может быть расторгнут независимо от воли сторон либо при наличии условий, препятствующих выполнению работы (ст.41, ст.44 Трудового кодекса). Это, например, тяжелая болезнь работника или членов его семьи, инвалидность, переезд в другую местность.

Почему контракт не продлевают без объяснения причин?

Со мной не хотят продлевать контракт, причем без объяснения причины. Какие могут быть основания для непродления контракта?
Марина П. Могилев.

- К сожалению, законодательство позволяет нанимателю не продлевать трудовой контракт без объяснения причин. Это его право. Есть исключения для беременных женщин, для женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет, и людей предпенсионного возраста (за два года). Если вы не относитесь к этим группам, попробуйте честно и открыто поговорить со своим нанимателем. Спросите, что его не устраивает и что вы можете сделать для того, чтобы с вами продлили контракт. Может быть, вы мало работы выполняете или часто больничный берете… Попросите продлить контракт хотя бы на три месяца. Возможно, он согласится, а потом продлит и на более длительный срок. Удачи!

Кому дадут на работе материальную помощь?

Дочь учится в университете на платном отделении. Мне еле-еле хватает денег, чтобы оплатить ее учебу… Могут ли мне дать на работе материальную помощь? От чего это зависит?
Анна Сергеевна. Гомель.

- Наниматель не обязан выплачивать материальную помощь своим работникам, но может это сделать. Тем более что ему это может быть выгодно - ведь материальная помощь льготируется по подоходному налогу. Так, если у предприятия есть деньги, их разумно израсходовать на материальную помощь: на отпуск, на путевку, на оказание помощи в связи с болезнью, в связи с обучением. Поговорите со своим начальником, и, возможно, он пойдет вам навстречу.

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает адвокат, заведующая специализированной юридической консультацией №1 Минской городской коллегии адвокатов Галина Григорьевна КОМАРОВСКАЯ. Ваши вопросы вы можете присылать в редакцию по электронной почте kalinina@belkp.by или по адресу: 220005 Минск, а/я 192, с пометкой «Ваши права».