Как белорусы будут отдыхать по-новому?

Источник материала:

И какие права на отпуск есть сейчас.

Сезон отпусков в самом разгаре! И кроме вопроса «где отдохнуть?», возникает множество других, не менее важных. Может ли начальник отозвать из отпуска? Что делать с неиспользованными отпусками? Как получить компенсацию? А скоро вопросов станет еще больше - в январе вступит в силу закон «Об изменениях в Трудовой кодекс». Поэтому мы пригласили на «Прямую линию» замначальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Беларуси Валентину Владимировну МАСЛОВСКУЮ.

- Здравствуйте, Валентина Владимировна!

- Добрый день!

- Я ухожу в очередной отпуск. Скажите, мне полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, или он уже отменен?

- Полагается. Закон «Об изменениях в Трудовой кодекс» вступит в силу через шесть месяцев после опубликования - с 26 января 2008 года. В этом законе есть вторая статья, которая дает право работнику, не использовавшему по старому законодательству свое право на отпуска, реализовать это право до 1 января 2009 года. То есть у вас есть время - год и больше четырех месяцев для того, чтобы использовать отпуска.

- В том числе и за ненормированный рабочий день?

- Да. Речь идет о тех отпусках - основных и дополнительных, которые вы не использовали до 26 января 2008 года. А за рабочий 2008 год вы уже будете иметь право на отпуск по новому законодательству. То есть отпуск за ненормированный рабочий день будет предоставляться за счет собственных средств нанимателя и оплачиваться из прибыли предприятия.

- У меня контракт до 2012 года, в котором сказано, что основной отпуск - 21 день, за ненормированный рабочий день - 10, и за контракт - 1. В связи с изменением Трудового кодекса будут ли контракты меняться?

- Да, будут. Когда меняется законодательство, наниматель должен внести изменения в ваш контракт и записать ту продолжительность отпуска, которая установлена новым Трудовым кодексом. То есть основной отпуск увеличится до 24 дней, а ненормированный будет предоставляться на усмотрение нанимателя. О том, что в контракт вносятся изменения, вы будете предупреждены за месяц. Если вы с этим не согласитесь, у нанимателя будет право уволить вас по пункту 5 статьи 35 как «отказавшейся от изменения существенных условий труда».

«Я не отдыхала в течение трех лет»

- У нас возник спорный вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск. Я говорю, что 7 дней отпуска человек должен отгулять, а за остальные дни может получить компенсацию…

- Все правильно.

- А врач утверждает, что две недели должен отгулять. А потом компенсация.

- И врач тоже прав. То, о чем говорили вы - это основное правило для всех работников. Но у тех, кто работает во вредных условиях труда (в частности, врачи некоторых профилей), есть дополнительный отпуск. И его нельзя компенсировать. То есть если врачу положено за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней, то значит, наниматель предоставляет ему 7 календарных дней по общему правилу, 7 календарных дней за работу с вредными условиями труда, а остальные дни отпуска - свыше 14 дней может компенсировать.

- Я не отдыхала в течение трех лет - 2004, 2005 и 2006. За какой период можно получить компенсацию за отпуск?

- У вас есть отпуск за работу с вредными условиями труда?

- Нет.

- Как минимум 7 календарных дней за каждый рабочий год вы должны использовать, то есть отдохнуть, а остальное вам могут компенсировать. То есть за эти три года вы должны отгулять 21 календарный день, а за оставшиеся дни получить деньги. Но это не обязанность нанимателя - выплачивать вам компенсацию. Речь идет о договоренности сторон. Если у него есть материальные средства - он их выплатит. А если нет - может не согласиться, и тогда компенсацию вы не получите. Но вы имеете право использовать эти отпуска.

- В течение какого времени?

- До 1 января 2009 года. Потом этого права у вас не будет.

- Хорошо, что вы пришли в «Комсомолку». Такой вопрос жизненный назрел, и вы за одну минуту помогли мне решить его. Спасибо.

- Витебск на проводе. Я уволился в июле, мне выплатили компенсацию за этот год. А компенсацию за неиспользованные отпуска с 2004 по 2006 не выплатили…

- Это нарушение. Вам обязаны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Вы имеете право либо обратиться в департамент государственной инспекции труда, либо в суд за взысканием невыплаченных средств.

«Будут ли отпуска учителей короче?»

- Валентина Владимировна, добрый день! Это Ирина Ивановна из Минска. Скажите, пожалуйста, изменилась ли продолжительность отпуска у учителей?

- Нет, не изменилась. По предварительному согласованию с президентом, у вас останется отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

- Здравствуйте, я воспитатель детского сада. Скажите, по новому законодательству будет ли изменен у нас отпуск? Сейчас он 42 дня.

- Нет, у вас останется та же продолжительность отпуска.

- А трудовая неделя? Сейчас она 36 часов.

- Она тоже останется прежней.

«Нас заставляют брать отпуск за свой счет»

- Зимой мы не работаем. У нас месяц отгула, месяц отпуска. А третий месяц нас заставляют брать за свой счет. Это законно?

- Прежде всего, эта работа должна рассматриваться как сезонная. То есть изначально организация должна предусмотреть перечень работ и принимать вас на работу только на сезон. Если они принимают вас не на сезон, значит, должны обеспечить работой в течение всего календарного года. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно тогда, когда в организации простой. Это должно быть оформлено приказом.

- Нам говорят: пишите «за свой счет», иначе мы увольняем вас за прогулы. Вот и все.

- Это абсолютное нарушение Я подскажу, как вам нужно поступить: после того как заканчивается ваш отпуск, вы идете на работу. Пришли, сели. Ждете, пока вам предоставят работу. Не предоставили - их проблемы. Вам должны заплатить за те дни, когда вы вышли на работу. Прогула как такового нет, вы выполнили свою обязанность – вышли на работу. А наниматель свою обязанность не выполнил. Он не предоставил вам работу и нарушил таким образом условия вашего контракта. В этом случае вы имеете право обратиться в профсоюз, в инспекцию труда за защитой своих прав в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

«Меня отозвали из отпуска »

- Здравствуйте, меня зовут Ирина Святославовна. Я работаю воспитательницей, меня отозвали из отпуска на две недели раньше.

- С вашего согласия?

- Да, мне пообещали, что выплатят компенсацию.

- Письменно?

- Нет, устно. А теперь бухгалтер отказывается выплачивать деньги, говорит, в течение года отпуск могут предоставить.

- Отзыв из отпуска осуществляется на основании приказа. Вы должны были написать слово «СОГЛАСНА», поставить свою подпись, дату. И поскольку за оставшиеся дни вы хотели бы получить компенсацию, это должно было быть написано в приказе. Если в приказе это оговорено не было, вам сложно будет подтвердить вашу устную договоренность. Запомните на будущее: когда вас отзывают из отпуска, именно вы диктуете нанимателю условия использования оставшейся части отпуска. Потому что наниматель помимо вашей воли у вас забирает дни отдыха.

Продолжение «Прямой линии» читайте в «Комсомолке» во вторник, 21 августа.