Как белорусы будут отдыхать по-новому

Источник материала:

- Добрый день, Валентина Владимировна!

- Здравствуйте!

- Мы работаем в банке, в кассовом отделе. У нас основной отпуск 21 день. Рабочее время учитывается суммировано, поквартально. Какой еще у нас может быть дополнительный отпуск?

- Согласно изменениям в Трудовом кодексе, основной отпуск у вас будет не менее 24 календарных дней. О ненормированном рабочем дне у вас речь не идет, так как суммированный учет рабочего времени не предполагает переработку сверх нормы. Если вы работаете по контракту, то имеете право на дополнительный отпуск до пяти календарных дней. И сегодня, и после того как вступят в силу изменения в Трудовой кодекс, к основному отпуску будет прибавляться дополнительный поощрительный отпуск. Это может быть один, три, пять дней - как определит наниматель.

- Спасибо.

- Мы выезжаем на работу в 6.40 утра, приезжаем домой в 9 вечера. Нам полагается дополнительный отпуск?

- Дорога никогда не учитывалась в рабочее время. Рабочим считается время, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Вы можете ехать на работу и несколько часов.

- Мы работаем по 10 часов в день. Рабочий день у нас суммированный.

- Суммированный учет рабочего времени предполагает выполнение нормы за учетный период. Это значит, что за какой-то период - это может быть месяц, квартал - вы все равно должны выйти на норму часов. И переработки нет - вы отдыхаете и работаете в рамках нормы рабочего времени.

- А имеет ли право начальник заставить нас работать по субботам? Приходит прораб, говорит: в субботу на работу. Мы ему говорим: мы итак выходим пять суббот подряд.

- Я поражаюсь. Вы что, не знаете свой график работы? График может предусматривать работу и по субботам. При устройстве на работу вас должны были ознакомить с вашим графиком работы. Вы должны знать, когда у вас рабочая смена! Если в субботу нет рабочей смены, то выход на работу должен быть оформлен через приказ нанимателя и только с вашего согласия.

Отпуск можно будет делить только на две части

- На сколько частей можно разбивать отпуск сейчас и на сколько можно будет - по новому Трудовому кодексу?

- Действующий Трудовой кодекс оговаривает, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какой продолжительности должны быть остальные части отпуска и сколько их может быть - это договоренность сторон, нанимателя и работника.

По новому кодексу отпуск можно будет разделить на две части, причем одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.

- Кому полагается отпуск за работу с вредными условиями труда? Можем ли мы на него рассчитывать, если работаем за компьютерами?

- Можете, если речь идет о постоянной работе за компьютером. Слово «постоянная» предусматривает занятость во вредных условиях в течение 80% и более рабочего времени. Должен быть проведен хронометраж вашей работы. Если, например, речь идет о секретаре-машинистке, которая не только печатает, но и выполняет распоряжения руководителя, то ее занятость во вредных условиях будет, скорее всего, менее 80%. А вот у бухгалтера, который без компьютера свои расчеты производить не может, наверное, больше.

Но обратите внимание на то, что эти нормы действуют только до 1 января 2009 года. Начиная с этой даты, отпуск за работу с вредными условиями труда будет предоставляться только на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Если аттестация не будет проведена, такой отпуск предоставляться не будет, даже если вы считаете, что проводите 100% рабочего времени во вредных условиях труда.

Чтобы получить компенсацию, нужно будет отгулять 21 день

- Как можно будет получить компенсацию за неиспользованный отпуск по новому кодексу?

- Компенсировать можно будет только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. То есть 21 день вы должны будете отгулять, а за оставшиеся дни сможете получить деньги с согласия нанимателя.

- Может ли наниматель отпустить в отпуск работника, который еще не отработал шесть месяцев? Согласен и наниматель и работник.

- Нет, это нарушение. Отпуск за первый рабочий год предполагает отработку, авансом он предоставляться не может. Однако исключения из этого правила предусмотрены частью второй статьи 166 (например, работникам моложе

18 лет, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него). Также случаи предоставления отпуска раньше шести месяцев могут быть оговорены в коллективном договоре.

- По новому кодексу наниматель предоставляет отпуск за ненормированный рабочий день за счет прибыли предприятия. Но если он не захочет этого сделать, мы потеряем целых 10 дней отпуска?

- Если наниматель не имеет материальных средств для оплаты такого отпуска или считает, что его работники должны работать нормировано, то он может привлекать работника к работе за пределами рабочего времени только приказом. Это сверхурочная работа. То есть работник должен знать, что его работа за пределами рабочего времени компенсироваться не будет. Как только его рабочий день закончен, он имеет право встать и уйти. Если нагрузка слишком большая, работник должен сказать нанимателю, чтобы он уменьшал объем работы. Защита своего права должна исходить от вас.

Как предоставляется отпуск на новой работе

- Перешла на новую работу переводом месяц назад. На прежней работе я использовала две недели отпуска. Рабочий год начинался в июле. Правда ли, что до следующего июля я могу взять на новой работе только две недели отпуска?

- Если речь идет о переводе на другую должность у одного нанимателя, отпуск будет предоставляться пропорционально продолжительности за отработанный рабочий год по прежней должности и за рабочий год по новой должности. То есть если на прежней должности вы использовали, например, 40% отпуска, то на новой сможете использовать 60% отпуска, который полагается вам по новому контракту.

Если же работник увольняется в порядке перевода и переходит к другому нанимателю, то в этом случае рабочий год исчисляется по-новому - первый трудовой отпуск предоставляется не раньше чем через шесть месяцев работы.

- Это Геннадий Николаевич из Витебска. Может ли директор предприятия менять график отпусков им же утвержденный? И перенести отпуск рабочему на неопределенное время?

- Статья 170 Трудового кодекса предусматривает обязанность нанимателя ежегодно предоставлять отпуск работнику. В этой же статье есть исключения: в связи с производственной необходимостью, в исключительных случаях наниматель имеет право перенести отпуск в течение этого же рабочего года либо на следующий рабочий год. Но для этого нужно ваше согласие. И даже если есть исключительные случаи, все равно вы должны отгулять семь календарных дней в текущем рабочем году.

- Спасибо!

- Вас беспокоит юрист страховой компании. Чем должен руководствоваться наниматель, предоставляя основной и удлиненный отпуск работникам в зоне радиоактивного загрязнения? Они постоянно работают в населенном пункте с периодическим радиационным контролем, а проживают в зоне с правом на отселение.

- Отпуск предоставляется за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а не за проживание. Смотрите 156 статью Трудового кодекса, пункт 11.