ВАШИ ПРАВА

Источник материала:

Ваши вопросы присылайте по адресу: 220005 Минск, а/я 192, «Комсомольская правда» в Белоруссии», с пометкой «Ваши права» или на: е-mail.

Можно ли молодой маме работать в ночную смену?

Я знаю, что беременным женщинам не разрешается работать в ночное время. А если у меня ребенок полутора лет, могу ли я ночью работать? У нас тогда доплаты к зарплате…

Ольга. Минск.

Да, вы имеете право работать ночью, хотя еще недавно у молодых мам такой возможности не было. Теперь в соответствии с измененным Трудовым кодексом Беларуси, который вступил в силу 26 января 2008 года, мама, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, может работать ночью (то есть с 22 до 6 часов). Но для этого наниматель обязательно должен получить письменное согласие своей работницы. Женщины, у которых дети постарше - от 3-х до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет), тоже должны дать письменное согласие на работу в ночное время. А за каждый час такой работы положена доплата не ниже 20% от часовой тарифной ставки (оклада) работника.

А беременных женщин Трудовой кодекс по-прежнему запрещает привлекать к работе в ночное время, даже в том случае, если работа приходится на часть рабочего дня или смены.

Можно ли заключать контракт на срок меньше года?

Имеет ли право администрация предприятия заключить контракт на срок менее одного года, и в каких случаях это возможно?

Н.И.Канарский.

Между работником и нанимателем может быть заключен контракт продолжительностью от одного года до пяти лет. Если срок контракта меньше одного года, то это нарушение законодательства (декрет президента РБ от 26.07.1999 №29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и укреплению трудовой и исполнительской дисциплины").

Когда контракт заканчивается, то по соглашению сторон он может быть продлен в пределах максимального срока его действия (5 лет) на срок не менее одного года. Но с письменного согласия работника допускается продление и на меньший срок.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.