Как я гнул спину на иностранцев. Часть шестая

Источник материала:

Окончание. Начало в номерах за 7, 8, 9,  10 и 11 апреля. 

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДЫДУЩИХ ЧАСТЕЙ:

Рабочие корейского завода по сборке бытовой техники и электроники пожаловались в редакцию «КП» на жесткие условия, которые создают им иностранные менеджеры: курить дают всего два раза за смену, а в туалет по спискам пускают. Корр. «КП» решает посмотреть ситуацию изнутри, для чего и устраивается на этот завод. Аренду его рабочих рук корейцы оценивают в 12 225 рублей, обед и бесплатную доставку на работу и обратно. Корр. «КП» выясняет, как русские работники со всеми своими слабостями противостоят иноземным порядкам и рыночным требованиям, становится «несуном», пытается возродить жанр производственного романа и ударяется в загул...

Походы в сортир по алфавиту - миф

- Устал? - посочувствовал мне Миша, наблюдая, как рукавом я вытираю пот после отгрузки очередной партии металла. - Отдохни немного, но про работу не забывай.

- Мисча! - откуда-то появился иноземец с папочкой под мышкой. Как и остальные его соотечественники, он был одет в галстук, очки, жакетик поверх сиреневой рубашечки и неизменно мятые брюки. Дресс-код у них такой, что ли... Или так много работают, что некогда глажкой заниматься? Он указал на груженую тележку-рохлю: - Давай-давай!

Миша переменился в лице и вместе со мной стал торопливо кидать какие-то коробки.

- Это у нас кладовщик по металлу болеет, - торопливо принялся объяснять он. - Вот и приходится...

- Давай-давай! - гнул свою линию кореец и показывал в сторону конвейеров.

И снова перед глазами завертелось: зыркнул в чек-лист, нашел на складе нужный номер детали в нужном количестве, загрузил тележку, вывез в цех, разгрузился, подождал, пока мастер все это пересчитает и примет, и снова на склад, за новой порцией. А кореец все смотрел и смотрел...

- Отдохни маленько, - едва только ушел этот смешной человечек, неожиданно взялся за мой груз Миша.

Неправда, что только русские женщины обладают таким душевным качеством, как сочувствие. Мужики по этой части ничуть не хуже. Русский мужик русскому мужику не только собутыльник и завистник, но иногда еще и брат по духу. Независимо от того, начальник он тебе или нет.

Кстати, о начальниках. Методы управления рабочим людом здесь на самом деле мало отличаются от тех, что практикуются на российских предприятиях. Грозный корейский топ-менеджмент в основном где-то там, в верхах. Как правило, на среднем уровне руководят рабочими простые русские мужики. Такие, например, как наш Миша. Ошибкой топ-менеджмента это не назовешь - у корейцев нет другого выхода. В непосредственный контакт с нами входить им не с руки. Нет, не потому, что гордые такие и запачкаться боятся. Просто знают, что подчиняться иностранцам мы не привыкли. Хотя наш человек уже и не видит ничего зазорного в том, чтобы за разумную зарплату гнуть спину на эксплуататоров из-за бугра, где-то подсознательно они для россиянина все равно чужестранцы.

А вот начальник-россиянин в отличие от иноземца всегда общий язык найдет с подобным ему. Да и все тонкости национального отлынивания от работы он знает лучше. И потому наш Миша оказывается в сложной ситуации: за неприятности, которые можем доставить ему мы, он получит «люлЕй», как здесь говорят, от корейцев. Вот и приходится нашим начальникам крутиться: с одной стороны, и отношения надо бы не испортить с работодателем, с другой - как-то избавляться от подобных мне. Причем киношного «вы уволены» после первой ошибки от таких, как Миша, не услышишь. Поначалу в ход идут всяческие стимулирующие деятельность легенды. Миф о походах в сортир по алфавиту - из этой серии.

Конкуренты заплатят больше?

Заботы заводчан мало чем отличаются от забот доброй половины населения страны: от Лены ушел муж, Саня оформляет кредит на строительство дома, у Лехи дочь первый раз не пришла ночевать, а Юра, лихо управляющийся с тележками, не отрывается от мобильного - он собирается жениться и по очереди названивает друзьям («На сколько? Ну, месяца за три отдам...»).

Но нашлась одна тема, которая их объединяет, таких непохожих. В соседней Калужской области, в Обнинске, другие корейцы из другой электронной компании, присмотревшись к своим успешным конкурентам, также собираются наладить выпуск бытовой техники. Наш народ быстро просек законы конкуренции и прекрасно понимает, что скоро начнется переманивание уже готовых, квалифицированных «трудовых ресурсов». Чуть за большие деньги, конечно. Но с теми же обедами и бесплатным транспортом.

- Чо там слышно-то? - спрашивает кто-то в курилке про конкурентов.

- А ты на их сайт сходи. До фига вакансий просто! В этом году, говорят, открывают.

- Хорошо! - блаженно выдыхают рабочие.

- А здесь все плохо? - спросил я.

- Да нормально, сам же видишь, - отведя меня в сторонку, ответил один из работяг, которому я накануне рассказал истинную цель своего пребывания на заводе. - Твой предшественник с учетом всех переработок получал до 20 тысяч рублей. Только денег всегда побольше хочется. А в Обнинске точно платить будут больше: готовые специалисты придут, не надо будет за обучение платить... А работать и здесь можно, не верь всему, что говорят. В конце концов за те деньги, которые предлагают корейцы, они вправе требовать от нас не пить и не курить на местах. А что до зарплаты, так рано или поздно иностранные работодатели вынуждены будут повышать ее. Но не всем. Ленивым и пьющим дорога туда к деньгам заказана. Даже несмотря на жуткий недостаток рабочих рук. В общем, кто хочет работать, тот будет это делать и получать нормально. Ну ты как, закончил свой эксперимент?

И в тот же вечер я засобирался в Москву. Но сразу уехать не вышло...

ЭПИЛОГ

Налог на разгильдяйство

- Сказал бы сразу, что алкоголик, а то место только занимаешь впустую, - орал Миша в трубку уже в начале десятого следующего дня, когда я ему выложил причину - «легенду» для увольнения. Очередной невыход окончательно добил его. - Придешь в понедельник и сразу в отдел кадров. Все!

- Я не... - но босс уже бросил трубку.

Стало грустно. Вроде и ваньку я валял сознательно, знал, на что шел, а все равно неприятно: уволили меня первый раз в жизни. И даже запись соответствующую в трудовую книжку сделали. 1172 рубля - это все, что мне выдали за почти декаду работы. Специально позвонил знакомому сборщику с линии сборки холодильников, с которым мы устраивались на завод в один день. Он в отличие от меня пришел на завод работать не ради журналистского эксперимента. Оставался на овертаймы и ни разу не проспал. За тот же срок он получил на руки почти 7 тысяч рублей. При этом его никто не бил, не унижал, да и в отхожее место ему также никто не запрещал ходить.

Когда я снова появился на заводе, мои уже бывшие коллеги перестали подавать мне руку. Причину мне сквозь зубы объяснил один из них. Тому обидно, что, пока я разгуливал по цехам, часть моей работы пришлось выполнять ему. Что-то вроде налога на разгильдяйство получилось. Создалось такое ощущение, что иностранцам, несмотря на все, удалось создать новый тип рабочего класса. У которого вновь появились понятия «трудовая совесть» и «презрение к тунеядцам». И таких на самом деле большинство. Алкоголики и раздолбаи, в роль которых я так старательно входил, здесь скорее исключение, чем правило. Будь иначе, завод давно бы  закрылся. А халтурная продукция мертвым грузом осела бы на складах. Но ведь этого нет: каждый день десятки фур с новенькими холодильниками и телевизорами покидают территорию завода. Чтобы скоро вернуться за новой партией.

И иностранные предприятия, подобные этому, будут появляться в России и дальше. Ведь главное, зачем они сюда приходят, остается неизменным - прибыль. А она гарантированно будет. И все это по большому счету только на руку россиянам. Ведь когда у квалифицированного рабочего появляется выбор, где и за какие деньги работать, только уж совсем неразумный работодатель начнет окончательно закручивать гайки трудовому народу: тот или сбежит к конкуренту, или забастовку рано или поздно устроит. И поэтому последние в перспективе «обречены» на постоянную прибавку к жалованью, а первые вправе требовать взамен, чтобы за их деньги труженик не опаздывал и не курил на рабочем месте. А разгильдяи не в счет...

Но у корейских работодателей, похоже, есть место для маневра: покидая завод в окружении еще нескольких уволенных тунеядцев и алкоголиков, я столкнулся на проходной с группой таджиков в форменной спецодежде компании. Унылые гости из Азии шли занимать освободившиеся места. Впрочем, это уже совсем другая история...

Автор ждет ваших откликов на сайте