Квартирный учет для совместителя

Источник материала:

По новым правилам квартирного учета организация не ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, т.к. не имеет своего жилфонда и не строит жилье.

Может ли работник стать на квартирный учет в другой организации, где он работает по совместительству?

В.ДОБРЫНИН, Витебская обл.

Действующее законодательство не содержит специальных разрешающих или запрещающих норм по регулированию данного вопроса.

Пунктом 8 Положения о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений госжилфонда определено, что учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работающих (проходящих службу) в госорганах, других организациях, имеющих во владении, пользовании жилые помещения и (или) осуществляющих жилищное строительство либо принимающих в нем долевое участие, ведется по месту работы (службы) этих граждан, а по их желанию — также и по их постоянному месту жительства.

В п. 5 указанного Положения установлено также, что организации, имеющие в собственности, на праве хозяйственного ведения или оперативного управления жилые помещения, в установленном порядке могут предусматривать (по согласованию с собственником или уполномоченным им лицом) в коллективных договорах дополнительные основания для признания своих работников нуждающимися в улучшении жилищных условий. При этом улучшение жилищных условий таких работников осуществляется только по месту их работы.

Поэтому представляется, что если по основному месту работы гражданина квартирный учет не ведется из-за отсутствия жилищного фонда и (или) возможности участия в жилищном строительстве (что должно быть официально подтверждено), а работа по совместительству в другой организации носит постоянный характер, то работник-совместитель может быть принят на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в случае, если это будет в установленном порядке предусмотрено в коллективном договоре.