ЕС хочет ввести "голубую карту" для высококвалифицированных мигрантов
Страны ЕС планируют ввести "голубую карту" для высококвалифицированных рабочих из стран, не входящих в Евросоюз. "Голубая карта" представляет собой специальное разрешение на пребывание в ЕС и призвана стимулировать приток высококвалифицированной рабочей силы. В настоящее время министры иностранных дел стран ЕС обсуждают основные пункты будущей директивы.
В Брюсселе хотят, чтобы владелец "голубой карты" получал право на работу в течение двух лет в той или иной стране ЕС. По истечении этого срока и при отсутствии каких-либо проблем иммигрант сможет по желанию продлить контракт в данном государстве или свободно переехать в любую другую страну ЕС. Владельцам карт обещают также ускорить получение долгосрочных видов на жительство, сообщает БелаПАН со ссылкой на латышские СМИ. Решаются вопросы, устанавливать ли минимальную зарплату для специалистов из третьих стран и кто может подпадать под категорию специалиста. Еврокомиссия внесет предложение, согласно которому права легальных иммигрантов должны быть уравнены с правами граждан ЕС, особенно в области социальной защиты и условий труда. В сентябре 2007 года комиссар ЕС по внутренним делам Франко Фраттини сообщил, что только 5% прибывающих в Европу мигрантов можно назвать квалифицированными специалистами, а в США таких — 55%. "С помощью нового подхода мы должны изменить эти цифры", — сказал он. В настоящее время страны-члены ЕС решают, считать ли профессионалом человека с высшим образованием или решающим должен быть опыт работы специалиста в данной сфере более трех-пяти лет. Как сообщал Телеграф, вопрос о введении "голубой карты" в ЕС был поднят в июле 2007 года. Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Страны ЕС планируют ввести "голубую карту" для высококвалифицированных рабочих из стран, не входящих в Евросоюз. "Голубая карта" представляет собой специальное разрешение на пребывание в ЕС и призвана стимулировать приток высококвалифицированной рабочей силы.
|
|