Молодые карьеристы выбирают милицию

Источник материала:

В моем районе где только не встретишь объявления: приглашаются на службу в милицию в качестве участковых инспекторов. «Неужели такой большой некомплект, что прямо с улицы зазываете людей?» — спросила я у заместителя начальника Фрунзенского РУВД по кадровой работе Руслана Воскресенского.

«Есть вакансии, — спокойно ответил майор милиции. — А вот что «прямо с улицы», не соглашусь. Так мы только информируем о вакансиях, а затем идет серьезный отбор».

— Всех «пробил», — неулыбчивый сотрудник принес стопку скоросшивателей в кабинет замначальника. — Двое не подходят. У одного кандидата старший брат с судимостью за кражу, правда, уже снятой. Родители второй претендентки с «букетом» административных правонарушений: претензии со стороны налоговой, ГАИ, таможни и финансовой милиции.

— Это вы претендентов «шерстите»? — полюбопытствовала я.

— Да, — ответил Руслан Алексеевич. — Тех, кто по документам подходит, еще проверяем по месту жительства. Составите компанию?

— Составлю. Но, по-моему, это работа участкового.

— Так и начинал службу участковым ИДН. Вот и поинтересуюсь, почему молодой человек желает служить именно участковым.

Приезжаем к обыкновенной пятиэтажке. Возле подъезда на скамеечке заседает местный женсовет. Офицер милиции рассказывает им о мошенниках, прикидывающихся соцработниками.

Ожидавший нас старший участковый Дмитрий Чирко открывает дверь подъезда с кодовым замком ключом, специально полученным в ЖЭСе.

Звоним в квартиру. Ага, глянули в глазок. Дверь открыл молодой человек. Познакомились, но я представилась психологом РУВД.

— Вадим, почему вы выбрали службу в милиции? — спрашиваю.

— Мне кажется, в 17 лет мы еще не сами выбираем как быть дальше: учиться или работать, а наши родители. Юрфак — это больше выбор моих родителей, — такой вот неожиданный поворот беседы. — Но я поучился, и мне понравилось. Курса с третьего начал интересоваться работой или хотя бы подработкой: по специальности и мечтать нечего. Я понял только то, что высококвалифицированные, опытные юристы нужны, а выпускники — нет. Такой вот парадокс.

— А как же практика?

— Так я на платном учусь. Поэтому по вузовской наводке приходишь практиковаться, а тебе предлагают работу курьера. Юрист говорит, мол, мне не платят за практику, так что не мешай работать. Скажу честно, у меня уже паника была: диплом получу, а работать кем буду?

— В милицию-то как надумал? — это уже Руслан Алексеевич спрашивает.

— Новый участковый Максим знакомился с жителями. Ну, я разговорился с ним, мол, юрфак заканчиваю, а дальше — не представляю… Он говорит, может, к нам — участковые точно нужны. Рассказал о работе, по-моему, интересно. У нас, к слову, несколько парней с четвертого курса перевелись на заочку и пошли в патрульку, чтоб с дипломом в розыск или отдел по борьбе с коррупцией и экономическим преступлениями.

— Так то оперативная работа, а участковый — больше рутины, — это уже я вредничаю.

— Не скажите. Вот Максим, в тот же день, когда знакомился с жителями, задержал группу наркоторговцев. А я поработаю участковым, наберусь опыта, тогда и определюсь, что мне больше по душе: розыск или борьба с коррупцией, а еще интересно раскрывать преступления в сфере высоких технологий.

— Максим Кобзаренко — фанат нашей службы. Из армии уволился, а в милиции нашел свое призвание, — комментирует Дмитрий Чирко.

— Что вы думаете по поводу меркантильной стороны вопроса? — признаюсь, надеялась парень ответит высокопарно.

— Максим сказал, что в первые годы службы зарабатывать буду тысяч 800. Поскольку я искал работу, то знаю, какие ставки ожидают молодых специалистов. Мой однокурсник по протекции родителей работает младшим юристом, перебирает бумаги за 650 тысяч рублей и ожидает, что через три года кто-то там уйдет на пенсию. А я через три года уже буду иметь опыт нормальной работы и прибавку к зарплате. В милиции, я знаю, есть ЖСК — можно построить свое жилье. На пенсию милиционер уходит в 45 лет, я сужу по своим родителям — это еще молодые люди, впереди у них полжизни. Так вот, к 45 годам у меня будут огромный опыт работы и подходящий возраст. Тогда самый требовательный работодатель возьмет меня на работу, а может, свою юридическую фирму открою…

— Как насчет работы в выходные, праздники, ненормированный рабочий день? — спросил майор милиции Воскресенский.

— Нормально, тем более это оплачивается.

— Это точно, в мои «участковые» времена мало того, что зарплата была эквивалентна 50-60 долларам, так и доплат еще дождаться надо было, а потом их инфляция съедала. Много в то время толковых людей ушло…

— А вы почему остались? — спросил Вадим.

— Работа нравилась. А деньги… Тогда все получали гроши. Бонусом было чувство, что помог человеку.

Похоже, Вадим прошел собеседование. Ему сказали, когда прийти в РУВД. На этом мы попрощались.

Оказалось, это не все. Надо еще с соседями поговорить.

Поднимаемся этажом выше. Теперь уже Дмитрий Чирко отрабатывает свой хлеб — спрашивает у женщины лет пятидесяти, что она думает о семье Вадима.

— Так коммерсанты они. Муж точку держит по ремонту обуви, жена в дорогой парикмахерской работает, сын на юриста учится, тоже деньги будет грести лопатой.

— Нормальные люди, — это уже оценка другой соседки. — Ничего плохого сказать не могу.

— А что они сделали? — вопросом на вопрос ответил хозяин третьей квартиры.

— Ничего плохого, — успокоил старший участковый.

— Тогда чего спрашиваете, — и захлопнул дверь.

Вот они — будни участкового. На эту работу надо идти по призванию, а не по объявлению.

Компетентно

Начальник управления профилактики Главного управления охраны правопорядка и профилактики милиции общественной безопасности МВД Беларуси Николай Дрозд

— На первый взгляд кажется, что попасть на службу в милицию просто — вон сколько объявлений. Действительно ли отбор позволяет выявлять тех, у кого есть призвание, и отсеять тех, кому служба в милиции противопоказана?

— Личность кандидата на службу в органы внутренних дел изучается по многим аспектам, в том числе психологическим, медицинским показаниям, умению ориентироваться в той или иной ситуации, даже нестандартной. Немаловажным фактором в вопросах принятия на службу являются личные качества кандидата, его поведение и образ жизни, характеристика коллектива, где он работал или учился, мнение друзей, соседей, родственников.

— Участковый, патрульный, сотрудник ИДН — это первая линия обороны людей от совершения ими противозаконных поступков и первая линия защиты от злоумышленников. Достаточно ли краткосрочных курсов подготовки гражданской дипломированной молодежи, чтобы справиться со сложными задачами?

— Не такие уж и краткосрочные курсы, а от 3 до 6 месяцев, в зависимости от уровня образования новичка и прохождения им срочной военной службы.

На курсах первоначальной подготовки даются основы знаний, необходимых участковым инспекторам милиции и сотрудникам инспекций по делам несовершеннолетних для выполнения служебных задач. Когда сотрудник приступает к исполнению своих обязанностей, он сталкивается с определенными трудностями и это характерно для любых специальностей, будь ты инженер электронной техники или автослесарь. Для адаптации молодых специалистов в милиции действует институт наставничества.

Ежегодно министерством и управлениями внутренних дел организуются учебно-методические сборы с целью повышения уровня профессиональной подготовки сотрудников.

— Каков некомплект участковых и почему он образовался?

— В настоящее время во всех регионах Беларуси есть незначительный некомплект участковых инспекторов милиции, но мы его называем «рабочим» (10,4%). Трудно найти инспектора на участок, удаленный от райцентра на 30-40 километров. Если сотрудник семейный, возникает вопрос с работой для супруги, с устройством детей в школу. Поэтому стараемся подыскать кандидатуры на должности сельских участковых из местных жителей. Существует проблема некомплекта и в столице нашей страны.

Сегодня треть состава участковых инспекторов милиции регулярно обновляется. Связано это в первую очередь с тем, что сотрудники выдвигаются на повышение по службе. Традиционно подразделения участковых инспекторов являются кузницей милицейских кадров. Часть людей уходит на заслуженный отдых. Но есть случаи, когда приходится расставаться с нерадивыми сотрудниками.

— Какие меры предпринимает руководство МВД для совершенствования службы участковых инспекторов милиции?

— Министерство внутренних дел стремится поощрить каждого участкового инспектора милиции, добросовестно относящегося к исполнению служебных обязанностей, при этом учитывается мнение граждан.

МВД разработана программа «О дополнительных мерах по усилению социальной защищенности, материально-техническому обеспечению и совершенствованию деятельности участковых инспекторов милиции и сотрудников инспекций по делам несовершеннолетних на 2008-2010 годы», которая согласована со всеми председателями облисполкомов и Минского горисполкома. В соответствии с ней разрабатывается механизм стимулирования участковых инспекторов милиции и сотрудников ИДН, которые проработали в должности 10 и более лет. Предусмотрено улучшение работы органов исполнительной власти по обеспечению участковых инспекторов милиции служебным жильем, транспортом, компьютерной техникой.