"Охотник за головами": Кризис – хорошее время для молодых специалистов

Источник материала:

Сегодня в прямом эфире Радио TUT.BY Вероника Коппек, директор по персоналу компании "Dolce Vita", бизнес-тренер консалтинговой группы "Здесь и сейчас".

О последних тенденциях на рынке труда что можете сказать? Какие профессии сейчас обесцениваются?

В первую очередь под сокращение попадают наиболее "дорогие" специалисты и руководители, а также должности, которые должны были заниматься развитием новых проектов. Специалисты по маркетингу и рекламе попали в эту категорию в первую очередь. Отчасти это реакция руководства на их уровень зарплат - он несколько неадекватно вырос за последние годы из.за активного спроса. Но дело в том, что в ситуации кризиса как раз нужны те специалисты, которые могут не просто поддерживать существующий порядок вещей, а быстро реагировать на изменения рынка, использовать любую возможность, генерировать уникальные идеи.

Что можно сказать по ситуации с белорусскими зарплатами?

Существует как минимум три основные стратегии реагирования предприятий на кризис. Первый вариант: активно сокращать затраты и фонд оплаты труда - одна из первых, потому что за поселение годы ее вес стал значительным в любом бизнесе. Такие компании как минимум не пересматривали рублёвые зарплаты, соответственно, доходы их сотрудников в январе упали на 22%. Более радикально настроенные работодатели отказываются от премий или уменьшают оклады. Второй путь - стратегия замораживания зарплат. Компании, которые придерживаются этой стратегии, только пересчитали рублёвую часть зарплат, сохраняя тем самым прежний уровень дохода сотрудников в перечете на долларовый эквивалент. Третья стратегия, чаще избирательно, но все же повышение заработных плат. В среднем в пределах 10-15%.

Стоит ли менять работу во время кризиса?

Работу стоит менять, когда для этого есть серьёзные основания. Активная смена работы, которая наблюдалась в последние годы, была связана с возможностью получить более выгодные условия. Очевидно, что сейчас компании не спешат за это поощрять. Следовательно, тяжелее поменять работу на другую с лучшими условиями…

Оправдана ли практика сокращения зарплат на предприятиях в условиях кризиса?

Она самая предпочтительная для собственников компаний, но, на мой взгляд, является недальновидной. Когда понижают зарплаты на предприятиях, увольняются лучшие специалисты. Кризис только начинается в Беларуси, а люди уже начинают ходить по собеседованиям, что бы как минимум сохранить текущие условия оплаты. Я рекомендую руководителям искать выход в поиске более эффективных систем мотивации, в повышении доли переменных выплат, которые зависят от результатов работы сотрудника и компании. Это позволит удерживать сильных специалистов и расставаться со слабыми.

В такие времена популярны "прогибы" на работе. Как с этим бороться?

Мы - славяне, и у нас отношения играют значительную роль в принятии решений. У человека, который умеет "продавать" свой труд (или его видимость) можно поучиться. А если вы приносите реальную пользу - очень рекомендую проговаривать свои достижения на работе с начальством. Не секрет, что к хорошему быстро привыкают, и руководители под влиянием текучки и своих забот могут недооценивать ваш вклад и способности. Вас оценят по достоинству, когда ваше место займет другой сотрудник, но будет поздно. Не проявляйте скромность там, где вам есть чем гордиться.

Что делать молодым специалистам, у которых нет опыта?

На мой взгляд, кризис - хорошее время для молодых. Тем людям, которые привыкли зарабатывать много, психологически будет очень сложно перестроиться на новые зарплаты. Поэтому на рутинных или простых видах деятельности работодателям будет легче договориться с молодыми специалистами, менее избалованными и амбициозными. А для них это отличный шанс приобрести опыт и проявить свои таланты.

Чем отличается процесс поиска работы во время кризиса?

В последние годы было очень сложно подбирать персонал. Если раньше мы охотились за людьми, то сейчас наоборот. Хорошо зарекомендовал себя интернет в поиске работы. Технические специалисты и люди с опытом в области производства, которые раньше редко обращались за помощью к Всемирной паутине - пожалуйста: все уже ищут работу через интернет. Газеты очень помогают - их за день раскупают! Очень важно в условиях кризиса реагировать быстрее - в конце рабочего дня вакансии может уже и не быть. Нужно иметь и хорошее резюме, где перечислены ваши достижения на предыдущей работе. Поднимать вопрос советую только в конце интервью, когда вы увидели в глазах работодателя живой интерес к своей кандидатуре.

Кому не стоит бояться увольнения?

Антикризисные управляющие - люди, которые красиво банкротят компании или мастерски выводят на новый уровень. Я так думаю, что традиционно сохранится потребность в специалистах по продажам. Они будут приносить деньги всегда. Даже во времена кризиса.

Для кого самая большая опасность сокращения на работе: для государственных или частных предприятий?

Коммерческие структуры более мобильны: сегодня сократили, завтра наняли новый персонал. У государственных компаний социальная составляющая сильнее, но, я думаю, заработные платы уже не будут сопоставимы с коммерческими организациями, как в 2008 году.

"Охота за головами" - кто обращается в Беларуси за подобными услугами?

Самые активные раньше были европейские, украинские и российские компании. Белорусские работодатели искали топ.менеджеров или очень узких специалистов.

Какая самая дорогая голова в вашей практике?

Директор представительства транснациональной корпорации с зарплатой 10 тысяч долларов в месяц.

Что нужно сейчас помнить, что бы найти хорошую работу или не потерять любимую должность?

На мой взгляд, кризис - это лучшее время для повышения своего профессионализма. Это именно тот момент, когда можно и нужно учиться. Желаю удачи!