В Беларуси не ограничивается уровень оплаты труда в частных компаниях - Минтруда

В Беларуси не ограничивается уровень оплаты труда в частных компаниях и предприятиях с иностранными инвестициями, заявила в среду в Минске на брифинге первый заместитель министра труда и социальной защиты Марианна Щеткина.

"Что касается частного бизнеса, то нет четкого регулирования со стороны государства этого процесса", - сказала М.Щеткина, говоря о степени свободы частных компаний и компаний с иностранными инвестициями при определении уровня оплаты труда работникам. Она напомнила, что "усиление зависимости уровня оплаты труда работников от эффективности хозяйствования реализуется в реальном секторе экономики через механизм повышения тарифной ставки первого разряда". При этом, по словам первого замминистра, инструкция, которая регулирует механизм повышения тарифной ставки первого разряда, обязательна для применения в государственных организациях и организациях с долей собственности государства. "Для организаций с иностранными инвестициями, организаций частной формы собственности она носит рекомендательный характер, и сегодня они могут устанавливать тарифную ставку первого разряда в зависимости от своего финансового состояния", - сказала М.Щеткина.

В то же время первый замминистра отметила, что частные предприятия не торопятся устанавливать тарифную ставку первого разряда на более высоком уровне, чем это предусмотрено для организаций, финансируемых из бюджета. Ссылаясь на данные Белстата, она сообщила, что почти 9% организаций частной формы собственности в декабре 2008 года имели тарифную ставку первого разряда ниже установленной правительством для работников бюджетной сферы. "Ниже Br77 тыс.", - уточнила М.Щеткина. По ее данным, большинство - 62,1% - предприятий частной формы собственности в декабре 2008 года имели ставку первого разряда в пределах от Br77 тыс. до Br215 тыс. При этом тарифная ставка первого разряда свыше 400 тыс. рублей была установлена в 0,7% частных компаний и 14,7% предприятий с иностранными инвестициями. Эти цифры, по мнению представителя Минтруда, могут свидетельствовать о том, что государственное регулирование не является помехой для того, чтобы организации применяли более высокую тарифную ставку первого разряда для своих работников. "Здесь причина или в результатах хозяйственной деятельности, или в нежелании показывать реальную заработную плату своих работников", - полагает М.Щеткина.

Первый замминистра напомнила, что начиная с 2009 года сняты ограничения по включению тарифной части заработной платы в состав затрат. "Ранее в затраты включалась тарифная часть заработной платы, рассчитанная по тарифной ставке первого разряда, в размере, не превышающем бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения", - напомнила М.Щеткина. "С этого года вся тарифная часть заработной платы включается в данные затраты исходя из тарифной ставки, действующей в данной организации", - подчеркнула она.

Кроме того, первый замминистра обратила внимание на то, что правительство определяет единые условия оплаты труда руководителей только применительно к государственным предприятиям. "В организациях частной формы собственности и организациях с иностранными инвестициями условия оплаты труда их руководителей государством не регулируются", - сказала М.Щеткина, уточнив, что их определяет орган, которые заключает с ними контракт.