BelSwissBank: Приятно, что белорусы стремятся к новым технологиям

Источник материала:

О достоинствах пластиковых "денег" и современной системе электронных платежей в прямом эфире Радио TUT.BY рассказал начальник отдела пластиковых карточек BelSwissBank Екатерина Бараш, и начальник центра маркетинга и развития связей с общественностью Артем Ременный.

Ваш банк сейчас активно продвигает услугу по перечислению зарплаты на пластиковые карточки. С чем это связано?

Екатерина: Действительно, наш банк делает многое для того, чтобы белорусским компаниям было выгодно открывать карт-счета своим сотрудникам. После того, как Национальный банк выдал лицензию на привлечение денежных средств во вклады и депозиты физических лиц, мы сразу стали активно работать по данному направлению, и очень скоро после получения лицензии запустили свой зарплатный проект.

Зарплатный проект не требует обязательного наличия текущего счета организации в нашем банке, и в связи с этим нашими клиентами могут стать юридические лица, у которых текущие счета открыты в других банках. Мы открываем карт-счет, на который юридическое лицо со своего текущего счкета перечисляет денежные средства для выплаты зарплаты и других платежей сотрудникам данной организации.

Востребована ли услуга по перечислению зарплаты на пластиковые карточки и в чем ее основные преимущества?

Екатерина: Использование услуги по перечислению заработной платы и приравненных к ней платежей (командировочные расходы, доходы, получаемые в результате распределения прибыли юридического лица) позволит предприятию уменьшить затраты и время на выдачу заработной платы, избавит от депонирования заработной платы, от необходимости держать наличные в кассе несколько дней, от инкассационных расходов на доставку наличности, позволит не отвлекать сотрудников от работы в течение рабочего дня.

Сотрудникам предприятия зарплатный проект предоставляет массу возможностей. Во-первых, всегда получать заработную плату, даже не находясь на территории республики. В Беларуси можно получать денежные средства в банкоматах нашего банка, в безналичной форме проводить расчеты за товары и оказанные услуги в торговых точках, контролировать свои расходы, а значит, и экономить деньги. Находясь в другом городе, можно получить деньги с пластиковой карточки, а пополнить карту может любое доверенное лицо. Также есть возможность выпуска дополнительной пластиковой карточки для членов семьи с возможностью ограниченного или неограниченного доступа к счету. Удобна схема получения заработной платы при сменном режиме работы, при частных командировках.

Что на сегодняшний день лучше для обычных людей - наличные или "пластик"?

Екатерина: Я думаю, что все же "пластиковое шествие" идет по стране. На этих выходных я была в глубинке Беларуси и видела, как активно население расплачивается пластиковой карточкой в предприятиях торговли и сервиса, что немало меня удивило. Очень приятно, что население стремится к новым технологиям, совершенствуется.

Можно ли с помощью вашей карты оплачивать услуги в интернете?

Екатерина: Да, безусловно. Также у нас есть замечательная услуга "Банк в твоем телефоне" и "Интернет-банк". "Банк в твоем телефоне" говорит сам за себя: посредством мобильного телефона можно контролировать свой счет, остаток на счете и оплачивать коммунальные платежи, телефон, услуги интернет-провайдеров и совершать другие операции.

Артем: Фактически услуга "Банк в твоем телефоне" - это, если говорить аллегориями, банкомат в кармане. Ведь если вы являетесь держателем пластиковой карты и у вас, как и у большинства людей, есть мобильный телефон, вы можете проводить те же самые операции, что и в банкомате (за исключением получения наличных денег, разумеется). Это очень удобно, т.к. Вы можете, например, оплачивать коммунальные платежи и платить за свет, вообще не выходя из дома.

Насколько широко распространена сеть банкоматов BelSwissBank?

Екатерина: У нас достаточно большая сеть банкоматов, а также с шестью банками заключены партнерские соглашения на обслуживание наших пластиковых карт в их устройствах без процентов.

Правильно ли я понимаю, что деньги, которые хранятся на пластиковой карточке, являются своеобразным депозитом, на который должны начисляться проценты?

Екатерина: Вы правильно понимаете. Безусловно, каждый человек желает не только сберечь, но и приумножить свои сбережения. Поэтому клиентам Белорусско-Швейцарского Банка, у которых открыт зарплатный проект, начисляются проценты по остаткам денежных средств в белорусских рублях. На сегодняшний день процентная ставка составляет 15% годовых. Человек, который получает зарплату на карточку BelSwissBank, автоматически становится вкладчиком и получает проценты.

Каковы преимущества дебетных карточек вашего банка?

Артем: Наш зарплатный проект рассчитан в первую очередь на привлечение руководителей, финансовых директоров и главных бухгалтеров белорусских компаний, так как не секрет, что сейчас, в условиях падения финансовой активности в мире, в условиях, когда многие компании сокращают свои затраты и вынуждены даже идти на такой радикальный шаг, как сокращение персонала, мы предлагаем персонал не сокращать. Самое последнее, что можно сделать в компании, это увольнять своих сотрудников, тем более сотрудников востребованных, нужных, даже если, скажем, у компании есть определенные финансовые сложности. Мы совершенно уверены, что любые финансовые трудности имеют свой временной промежуток и рано или поздно они заканчиваются. Мы предлагаем не сокращать персонал, а уменьшить расходы по обслуживанию карт-счетов персонала. Поэтому мы предлагаем комиссию 0,7 или 0,9% при перечислении денег на карт-счета сотрудников. Это достаточно низкий процент, и вкупе с 15% годовых, которые мы перечисляем на остаток денежных средств, фактически получается не только экономия, но и способ инвестировать в свой персонал, сделать так, чтобы работать в вашей компании стало интересно, чтобы люди не просто работали за зарплату, но еще и получали какие-то дивиденды с тех денег, которые находятся на их карт-счетах.

Опять-таки для организаций это выгодно тем, что они оплачивают достаточно низкий процент при перечислении денег, что является в больших компаниях серьезной экономией. Мы в шутку даже посчитали: сколько может сэкономить финансовый директор средней компании с численностью 300-500 человек на разнице этой комиссии? В итоге получилось, что за несколько месяцев финансовый директор может купить себе новый ноутбук либо хорошую дорогую кофеварку для столовой персонала - фактически из ничего. Это деньги, которые аккумулируются практически на пустом месте. В этом и заключается выгода.