Бонус за трудовую дисциплину

Источник материала:

Наниматели получили право заключать с работником-контрактником договор на неопределенный срок.Соответствующие изменения и дополнения внесены в Указ президента РБ от 12.04.2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29".

Напомним, Декрет № 29 от 26 июля 1999 г. "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" предоставил нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года, а также установил порядок и условия их заключения.

По данным Минтруда, в общем числе существенную долю составаляют контракты, заключаемые на непродолжительные сроки. На 31 декабря 2009 года практически для каждого третьего работника-контрактника  (34,7%) срок действия контракта определен от одного года до двух лет.

Теперь, согласно Указу № 164 от 31.03.2010 года, наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

В случае, если работник отказывается заключать такой договор, то по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель должен письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

Также изменения затронули порядок продления контрактов с работниками. По действующему законодательству, продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Если ранее каждая из сторон, заключивших контракт, должна была письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, то теперь этот срок увеличился до 1 месяца.

Как сообщает пресс-служба президента, документ направлен на усиление защиты трудовых прав добросовестных работников.