Белорусский бизнес наряду с зарплатой должен предлагать развитый соцпакет - эксперт

Источник материала: БелТА

30 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Развитый социальный пакет и дополнительная нематериальная мотивация труда способны помочь работодателям избежать оттока кадров. Такое мнение высказал в беседе с корреспондентом БЕЛТА председатель правления Минского транзитного банка (ЗАО "МТБанк") Андрей Жишкевич.

"Мобильность людей в сегодняшнем мире такова, что более выгодные рынки труда, в том числе российский и европейский, могут очень быстро исчерпать возможности нашей страны по воспроизводству трудового и кадрового потенциала, - сказал Андрей Жишкевич. - И чтобы Беларусь оставалась интересным работодателем, белорусский бизнес должен уметь постоянно генерировать новые, высокооплачиваемые и привлекательные рабочие места".

Эксперт отметил, что факторов, определяющих взаимоотношение работодателя и сотрудников, намного больше, чем только зарплата. К ним относятся и альтернативные стимулы, в том числе повышение квалификации сотрудников, предоставление возможности для их карьерного роста, организация совместных развлекательных мероприятий, коллективного отдыха, организация мест для отдыха в офисах, создание необходимых условий для того, чтобы сотрудник чувствовал себя на работе комфортно. "И если изменение общего уровня заработной платы - это процесс достаточно сложный и в большей степени зависящий не от самого предприятия, а от макроэкономических возможностей рынка, то обеспечить необходимый социальный пакет и использовать иные способы повышения собственной привлекательности в глазах сотрудников под силу практически любой организации", - полагает Андрей Жишкевич.

В качестве удачного примера по привлечению кадров глава МТБанка привел сотрудничество коммерческих структур, в числе которых и сам банк, с вузами страны. "Специалисты по кадрам отслеживают появление специальностей и активно приглашают студентов и молодых специалистов на работу, стажировку или практику, находят применение их таланту и новаторским идеям. Все это способствует не только устойчивости кадров, но и их постоянному притоку, а соответственно, и успешности предприятия, его расширению", - резюмировал Андрей Жишкевич. Теги: Минск