Тема зарплат - главная на семинарах Министерства труда и социальной защиты.
Как подчеркивал Глава государства, дифференцированная схема оплаты услуг ЖКХ будет ориентирована на благосостояние белорусов. Говоря проще: люди с высокими доходами могут платить больше. Задача глобальная здесь не в том, чтобы поднять цены. Страна планирует выйти на тот уровень зарплаты, когда услуги ЖКХ - статья в домашнем бюджете - подъемная. Так вот как раз тема зарплат - главная на семинарах Министерства труда и социальной защиты. Каждый раз в площадку для дискуссий на несколько часов превращается одно из предприятий. А в роли лекторов выступают топ-менеджеры компаний, которым удалось успешно решить денежный вопрос.
Диана Ревякова изучила позитивный опыт. Помочь нанимателям и работникам лучше понять друг друга, когда речь идет о деньгах. Министерство труда и соцзащиты организовало обучающие семинары, главная тема которых - зарплата. А главные лекторы - руководители белорусских компаний, которые довольны работой своих сотрудников, а те в свою очередь - тем, как их труды оцениваются в денежном эквиваленте. Причем, все чаще в таких случаях в почете гибкие системы оплаты труда. (Петр Грушник, заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь) Проще, главный принцип: как работаешь, так и зарабатываешь. Проведя мониторинг более чем четырех с половиной тысяч компаний, специалисты Минтруда выяснили: если еще 1 января 2012 гибкими в вопросах начисления зарплаты были порядка 150 организаций, то уже через три месяца их стало вдвое больше. А сегодня в этом списке уже более тысячи компаний. (Александр Мудрик, директор по персоналу) Как дополнительный стимул для сотрудников в некоторых компаниях - соцпакет с бонусами. И это не обязательно деньги, а, например, путевка в санаторий или абонемент в бассейн. Делиться собственным опытом благополучного решения денежных вопросов с сотрудниками топ-менеджеры белорусских компаний будут и впредь. Очередной семинар под патронажем Минтруда состоится уже завтра.
Главная
Гороскопы
