Как заставить работать поколение Z и Y?
01.12.2015 14:50
—
Разное
|
фото: hr-portal.ru Прекратите придумывать ерундовые теории про мотивации поколений. Прекратите называть их последними буквами в алфавитах. Это не просто люди, это наши дети, которых мы сами такими сделали. Меня не просто умиляет, меня временами бесят все исследование о том, что эти поколения - "сейчашние" люди от 14 до 28 лет нам абсолютно не понятны, ах, это кошмар, что ж с ними делать и как мотивировать на работу-учебу? Вот сижу сейчас на скучнейшем совещании, читаю очередное такое исследование и прям вот накипело Вы чего? Это не просто люди, это НАШИ ДЕТИ, которых мы сами такими сделали. И чего нам в них не понять Мы реально работали сутками, мотались в голодные годы в Польшу, чтобы у деточки было все Мы таскали их по лучшим школам и репетиторам Мы возили их ко всем морям мира Ну и да, У НАС ПОЛУЧИЛОСЬ - мы сделали их прекрасными: - Не знающими, что бывает голод и надо работать за еду - Не понимающими, что нужно унижаться перед начальством - Не осознающими ценность слова работа, поэтому как только работа становится в их понимании скучной или бессмысленной, то ценности в ней нет Мы вырастили их с огромной ценностью свободы и значимостью себя Они смотрят на мир, а не на страну Они мыслят иными категориями Они понимают, что ценность денег ради денег нулевая А теперь ответьте мне на вопрос Если бы вам в 25 кто-нибудь сказал, что: 1. можно не держаться за свою работу, потому что работа будет всегда, а выбирать то что интересно - вы бы отказались (нет, мы просто не могли)? 2. можно путешествовать по миру и при этом либо работать удаленно или в разных волонтерских проектах в той стране, где хочешь - вы бы остались жить в вашей Вологде? 3. вы бы правда думали о перспективах карьеры на нелюбимой работе, квартире в ипотеку и машине в кредит, если видели бы, что ваши родители, сделавшие к сорока карьеру. не просто несчастливы, но еще и дурнее вас в повседневной жизни? да ладно Вы, прочитав все это, по-прежнему не знаете, как мотивировать ваших детей, если они начали работать? Ну очевидно ж - ведь мотивация идет от ценностей, которые я выше перечислила. 1. для них нет ценности "мы". И общей цели компании. есть цель - я. и мои цели. и если они совпадают с ценностью компании, то все у вас будет ок 2. для них нет "длинного времени" - это просто возрастное. Горизонт год, потому что вокруг прекрасный мир с множеством возможностей 3. для них важны краткосрочные понятные цели. Но они должны быть не только понятно прописаны, но и не выглядеть идиотскими (многие ли организации похвастаются таким?) 4. они любят деньги, но деньги не являются основной ценностью. Крутой продукт и качественная самореализация важнее денег (деньги при этом не отменяются) Прекратите придумывать ерундовые теории про мотивации поколений. Прекратите называть их последними буквами в алфавитах - это ж НАШИ ДЕТИ! 25-летние сейчас - это мы, но те мы, у которых ПОЛУЧАЕТСЯ жить как хотели мы, но не смогли и нам не дали Вспоминайте себя, и никакие теории будут не нужны И да, это прекрасное поколение. Давайте уже перестанем завидовать и от этого эйчарно измываться... Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Прекратите придумывать ерундовые теории про мотивации поколений. Прекратите называть их последними буквами в алфавитах. Это не просто люди, это наши дети, которых...
|
|