Литовские бизнесмены жалуются на недостаток в стране рабочей силы

Источник материала:

фото: baltnews.lt

Все это, говорят бизнесмены, вынуждает их приветствовать приток трудовых мигрантов.

Чаще других на нехватку рабочих рук жалуются строительные компании. Не раз заявлялось, что в стране ощущается недостаток и высокопрофессиональных руководящих кадров, пишет baltnews.lt.

Кроме этого, ежегодно накануне летнего курортного сезона громче всех раздаются жалобы работодателей литовской Паланги, известного литовского курорта.

Вот и ныне, накануне июня, действующие в Паланге бизнесмены уже называют положение с работниками почти трагическим – не хватает подсобных работников  на кухнях ресторанов и кафе, поваров, горничных, администраторов.

Однако, по мнению специалистов по трудоустройству, в создавшейся ситуации виноваты сами работодатели.

По словам руководителя компании CVOnline Риты Каравайтене (Rita Karavaitienė), зарплаты на курорте должны начинаться от 500 евро, а работодатели должны научиться конкурировать на рынке труда. Сейчас, по мнению специалиста, ищущие работу люди выдвигают много критериев, однако работодатели часто ошибочно считают, что достаточно и того, что они предложили работу.

"Каждый год в Паланге бывает плохое лето и работников ежегодно не хватает. Но положение не столь катастрофическое. Может, просто работодателям нужно заранее подготовиться к сезону, проявлять гибкость в подходах. Это оправдает себя, потому что молодежь выбирает между литовскими курортами и курортами всей Европы. Поэтому работодателям Литвы нужно конкурировать и думать о поиске работников не в середине мая, а примерно в марте. Кроме того, не выдвигать слишком большие требования, но быть готовыми обучить работников, предоставить им дополнительные условия, добавки к зарплате. Работодателям нужно приспосабливаться к современной ситуации", – сказала Рита Каравайтене в интервью гостелерадиовещателю LRT.

И главное, по мнению специалиста, в предложении работы должно быть сразу четко указано, какую зарплату предлагает работодатель и за какую работу. Вот именно этой важнейшую информацию литовские работодатели чаще всего избегают предоставлять своим потенциальным работникам.