"Начальник имеет право не отпустить вас в отпуск". Адвокат отвечает на популярные вопросы об отпусках

Источник материала:

Вы уже были в отпуске? А вот кто-то так и просидел все лето в городе, потому что начальство не отпустило. В редакцию LADY пришло сразу несколько писем с жалобами на работодателей и просьбой «помочь разобраться с отпусками».

Мы выбрали три наиболее популярных вопроса:

1. Имеет ли начальник законное право не отпускать работника в отпуск по его требованию?

2. Если работник заменяет своего коллегу, который находится в отпуске, и выполняет его полномочия — обязан ли руководитель доплачивать работнику за это?

3. Правомерно ли то, что работнику не дают отпуск на 5 дней, а оформляют как 7, вместе с выходными, тем самым сокращая количество отпускных дней сотрудника?

Сегодня мы публикуем ответ на первый из вопросов, а на следующей неделе подробно раскроем оставшиеся две темы.

Имеет ли начальник законное право не отпускать работника в отпуск по его требованию?

— Справочно: исходя из смысла ч.1 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь) очередность предоставления отпусков для коллектива устанавливается графиком трудовых отпусков, который утверждает наниматель. Также этот график должен быть согласован с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Нужно учитывать: график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ч.2 ст. 168 ТК Республики Беларусь).

Следовательно, по общему правилу, предполагаемые даты отпуска работника определяются заблаговременно, задолго до начала традиционного сезона отпусков.

Заслуживает внимания: при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о желаемом времени его ухода в отпуск.

Важно: в соответствии с ч.1 ст. 168 ТК Республики Беларусь, учет мнения работника по данному вопросу не должен воспрепятствовать:

1. нормальной деятельности организации;
2. реализации права на отпуск других работников.

Указанные выше пункты имеют для нанимателя приоритетное значение при формировании графика отпусков.

Исключение: существуют две категории работников, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан в приоритетном порядке запланировать отпуск по их желанию.

• Первая категория работников, которым в летнее или другое удобное время наниматель обязан запланировать трудовой отпуск по желанию:

1. Моложе восемнадцати лет;
2. Ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
4. Работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС
5. Донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР».

Перечень не является исчерпывающим. В более полном виде он представлен в ч.4 ст. 168 ТК Республики Беларусь. Необходимо учитывать, что коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены иные категории работников, которым по их желанию трудовой отпуск в конкретной организации предоставляется нанимателем в летнее или другое удобное для них время.

• Второй категорией работников, которым по их желанию наниматель обязан запланировать трудовой отпуск в определенный период, являются:

1. Получающие общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме, — перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;
2. Работники, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;
3. Работающие по совместительству — одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4. Учителя (преподаватели) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений — в летнее время;
5. Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него;
6. Работающие жены (мужья) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

Обращаю ваше внимание: этот перечень является исчерпывающим.

Таким образом: если работник просит предоставить ему отпуск не в соответствии с установленным в организации графиком отпусков на текущий год, наниматель вправе не отпускать работника в отпуск по его требованию.

Что касается формирования графика отпусков, наниматель обязан учесть желание только вышеуказанных категорий работников. Мнение иных работников не является для нанимателя обязательным, хотя и должно учитываться им.

В случае если на этапе формирования графика трудовых отпусков между работником и нанимателем возникают разногласия, работник вправе обратиться в органы, уполномоченные действующим законодательством рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Напоминаю: в соответствии со ст. 233 ТК Республики Беларусь, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1. Комиссиями по трудовым спорам.
2. Судами.

Важно: обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам. Исключение составляют случаи, когда подобная комиссия в организации не создана или если соответствующий работник не член профсоюза. В указанных случаях работник вправе напрямую обращаться в суд.

Следует знать: конкретная дата начала трудового отпуска в пределах, установленных графиком трудовых отпусков, определяется по договоренности между работником и нанимателем (ч.3 ст. 168 ТК Республики Беларусь). Возникающие на этом этапе споры между работником и нанимателем разрешаются в порядке, аналогичном изложенному выше.

Мой личный совет по вопросу № 1: время своего трудового отпуска рекомендую не только планировать заранее и заблаговременно согласовывать его с нанимателем, но и фиксировать вашу договоренность в установленном в организации графике трудовых отпусков на текущий год. Как показывает практика, спор относительно времени предоставления работнику трудового отпуска проще предупредить, чем разрешать его впоследствии.

Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

Чем поможет адвокат: изучив представленные документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками ситуации, изложенной в письме, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: заявления, исковое заявление, юридическое обоснование вашей позиции. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

Справочно: согласно ст. 124 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

Татьяна Семешко

Адвокат Минской областной коллегии адвокатов

Управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»