Специалист разъясняет: «Хочу уволиться!»

Источник материала:

Прекращение такого вида трудового договора, как контракт возможно в любое время по соглашению сторон – работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон на досрочное прекращение трудовых отношений с конкретной даты (статья 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее-ТК).

Работник вправе досрочно расторгнуть контракт по требованию работника при наличии уважительных причин, что отражено в ст. 41 ТК, а также в случае нарушения нанимателем  законодательства о труде.

Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора может выражаться, к примеру, в необеспечении работника средствами индивидуальной защиты, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда, несоблюдении норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы и др.

Факт нарушения законодательства о труде устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Департамент), профсоюзами и (или) судом.

При этом Департаменту законодательством не предоставлено право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта при установлении факта нарушения его условий. Такое требование может предъявить нанимателю работник. В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании факта нарушения условий контракта, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать такое решение нанимателя в судебном порядке.

К уважительным причинам досрочного расторжения контракта по требованию работника может относиться ряд событий в личной жизни работника, в силу которых продолжение работы по контракту представляется весьма проблематичным для работника. Это может быть, к примеру, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-й группы, поступление на дневное обучение в вуз и другие. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено документально, поскольку наниматель обязан принимать к рассмотрению только подтвержденные факты и совершенно не обязан «входить в положение работника». Серьезность и уважительность причин, по которым работник потребовал досрочного расторжения контракта, оценивает наниматель. Если же наниматель и работник разошлись во мнениях, работник вправе по вопросу досрочного расторжения контракта обратится в комиссию по трудовым спорам, суд.

Татьяна ВЕРЖИНСКАЯ, главный государственный инспектор Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда.