Как стать топ-менеджером банка или корпорации: В Минске пройдет финансовая олимпиада мирового класса

Источник материала:

«Пора учить студентов МСФО». Бизнесмены и финансисты назвали, какие люди нужны им для бурного роста.

На этой неделе в БНТУ представили программу Открытой студенческой олимпиады по финансовому анализу, которая пройдет в Беларуси при поддержке Альфа-Банка. Это первая открытая олимпиада в Беларуси, приближенная к стандартам первой ступени CFA (Chartered Financial Analyst) – самого престижного сертификата мира в области финансового анализа. Во время обсуждения программы бизнесмены и финансисты дали советы студентам, как попасть на собеседование, по каким параметрам отбирают стажеров и как дорасти до топовых позиций.

Олимпиада пройдет 11-12 апреля в формате тестирования на английском языке, где за три часа нужно будет ответить на 120 вопросов. Все задания базируются на программе CFA и приближены к первому уровню экзамена CFA. Всего организаторы ожидают около 100 участников олимпиады, которая рассчитана на студентов 3-4 курса вузов. Так как олимпиада открытая, в ней могут принять участие все желающие с базовыми знаниями экономики, теории вероятности и математической статистики, а также достаточным уровнем владения английским.

По словам декана ФММП БНТУ профессора Алексея Данильченко, олимпиаду планируют сделать долгосрочным проектом. «После первого проведения, станет понятно, что нужно будет в нее добавить, что изменить, – рассказал он. – Уверен, что такие проекты помогают найти общие точки соприкосновения бизнеса и вузов в том, чтобы готовить достойных выпускников».

Проверить знания могут и сотрудники компаний, причем бесплатно

Разработчик программы финансовой олимпиады Павел Корзик пригласил на олимпиаду и сотрудников компаний, которые ходят попробовать свои силы перед сдачей первого этапа CFA. Их результаты не участвуют в общестуденческом зачете, но будут предоставлены индивидуально, чтобы люди видели свои возможности и понимали, какие вопросы стоит еще проработать. Учитывая, что участие в олимпиаде бесплатное, такая тренировка перед сдачей экзамена CFA многим поможет лучше подготовиться.

Финансисты без фондового рынка: зачем они в Беларуси?

Участники обсуждения программы олимпиады задавались и скептическими вопросами: «Какого рода специалистов рассчитывают получить организаторы и будут ли они востребованы на белорусском рынке труда?» Ведь, по сути, речь идет о финансовых аналитиках, которые на несформировавшемся белорусском рынке вряд ли смогут применить свои знания.

Павел Корзик возразил, что олимпиада максимально приближена к первой ступени CFA, а это базовые экономические и финансовые знания, которые необходимы всем работникам финансов и управленцам. «К тому же после базовых знаний, можно пойти получать следующие ступени для выстраивания карьеры в зарубежных компаниях, где этот сертификат имеет значительный вес», – добавил Павел Корзик.

Финансовый директор Альфа-Банка Никита Гуляев, который также является обладателем сертификата CFA, подтвердил, что в программе заложены базовые вещи для любого финансиста. И польза олимпиады в том, чтобы показать студентам, выпускникам и сотрудникам компаний соответствующие термины и кейсы на английском языке, заложить международное понимание финансовых процессов.

Уже сейчас Альфа-Банк оплачивает стажировку четырех сотрудников по программе первой и второй ступени CFA. «Да, мы понимаем, что часть этих знаний не будет использована на белорусском рынке, – признается Никита Гуляев. – Но еще лучше понимаем, что это расширяет кругозор и выстраивает мышление сотрудников в правильном направлении. Это инвестиции в будущее. Именно поэтому мы и поддержали инициативу с олимпиадой».

Слабый финдиректор – минус одна миллионная сделка

Ольга Щербина, представлявшая Международную финансовая корпорация (IFC), поддерживает инициативу с олимпиадой и считает, что многим белорусским финдиректорам нужно повышать уровень образования. Иначе о равноправном партнерстве в ходе сделки речи быть не может.

«Что касается белорусского рынка, то мы часто сталкиваемся с проблемой слабого образования финансовых директоров, отсутствия у них знаний даже базовых инструментов, – отмечает Ольга Щербина. – Компании, в которых есть сильный финансовый директор, резко увеличивают шансы того, что мы найдем с ними общий язык и сможем реализовать интересные проекты».

Чаще всего сделки в IFC не проходят первоначальный отбор, потому что в компании либо вообще нет финансового директора, либо у него очень слабые компетенции и компания застряла на уровне «факса». Чтобы это исправить, корпорация планирует поддерживать образовательные инициативы.

В чем сила брендов белорусских вузов?

Представитель инвестфонда «Зубр Капитал» Евгений Бачищев отметил, что главными критериями для оценки кандидата на работу выступают мотивированность, желание учиться и применять полученные знания.

«За время общения с кандидатами я не ощутил ни за одним из них силу бренда наших вузов, – отмечает Евгений Бачищев. – Другими словами БГУ, БНТУ, БГУиР и другие вузы поставляют примерно одинаково подготовленных выпускников. И другой момент – у выпускников большие пробелы в знаниях даже базового уровня учета. Поэтому олимпиада по CFA – это, конечно, очень хорошая инициатива, но в будущих программах я бы еще рекомендовал заложить основы МСФО и бухгалтерского учета».

В вузах смогут выступать бизнесмены-практики

В ходе обсуждения выяснилось, что белорусским вузам остро не хватает бизнесменов и финансистов-практиков, которые готовы поделиться своим опытом и прочитать лекцию для студентов. С этого года Минобразования разрешило вузам приглашать людей без научного звания читать лекции студентам.

После завершения круглого стола финансовый директор Альфа-Банк Никита Гуляев дал полезные советы студентам, как попасть на хорошую работу, пройти собеседование и дорасти до топовой позиции в компании.

Пришёл на собеседование – предложи решение проблемы

Так, замотивированный кандидат должен приходить на собеседование, узнав про компанию: с кем и как она работает, с какими вызовами сталкивается, какие решения сотрудник может предложить, чтобы улучшить работу компании.

«Студентам, особенно с экономическим образованием, нужно сейчас проявлять активность на рынке, заявлять о себе, – отмечает Никита Гуляев. – Эта олимпиада предполагает наличие базовых знаний, которыми должен обладать любой финансист. С учетом своего опыта, я бы сейчас на месте студента вуза обязательно бы прошел эту олимпиаду и подготовился к сдаче первого уровня на сертификат CFA».

В дальнейшем это открывает уйму возможностей по выбору работы не только в Беларуси, но и в других странах. Отличная инициатива, которая поможет талантливым ребятам попробовать себя в разных направлениях.

5-7 участников олимпиады возьмем на практику

«Последние годы показали, что мы делаем большой фокус на людей с математическими способностями и это хорошо работает для банка, – поясняет финдиректор Альфа-Банка. – Человек, который себя зарекомендует на олимпиаде, тем самым подтвердит свои знания английского, системное мышление и базовые экономические знания, включая математику.

По результатам олимпиады Альфа-Банк возьмет 5-7 студентов на практику с последующим трудоустройством, уже понимая, что это будут люди с активной жизненной позицией, которые помогут реализовывать стратегию цифрового банка в Беларуси.

«Мы одни из немногих, кто работает с международным рынком: у нас есть формат доверительного управления – это инвестиции на международных рынках под управлением квалифицированной команды. И люди с опытом CFA идеально подходят под этот профиль», – убежден Никита Гуляев.

Как стать финдиректором

Чтобы стать финансовым директором нужно в первую очередь иметь хорошее аналитическое мышление. Необязательно быть экономистом или математиком, но это человек, который любит цифры, понимает взаимосвязи, обязательно имеет хороший английский, умеет коммуницировать и мыслить системно.

«Все успешные финансовые директора, которых я знаю, имеют первое техническое или математическое образование. Наш председатель правления – тоже математик по первому диплому», – приводит пример представитель банка.

Практически каждая крупная компания занимается подготовкой под себя кадров. Например, у Альфа-Банка существует такая инициатива, как Альфа-Перспектива, которая открыта для студентов выпускных. Руководители всех подразделений в банке рассказывают им о своей работе, показывают, кто и за что отвечает. Это помогает быстрее адаптироваться и лучше понимать специфику работы в банковской сфере.

Во время семинаров рассматриваются рабочие кейсы. Студенты их изучают, сравнивают свои подходы с теми, что были сделано в реальности, обсуждают результаты. «Так мы находим те самые «жемчужины» – перспективных ребят, которые смогут рассчитывать на работу в понравившемся подразделении банка», – признается финансовый директор банка.