Больше денег на руки и внезапное увольнение: чем хорош и чем плох договор подряда

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Порядок заключения, изменения и расторжения или прекращения трудового договора регулируется нормами ТК. При заключении договора подряда возникают гражданские правоотношения. Порядок заключения, изменения и расторжения или прекращения договора подряда регулируется общими нормами Гражданского кодекса о договорах.