IT пытался нащупать баланс, а на производствах — всплески увольнений: что происходило в разных отраслях экономики в прошлом году и что это значит для бизнеса сегодня

Ситуация на рынке труда Беларуси остается одним из главных барометров состояния экономики страны — и, увы, тревожным. Несмотря на некоторое замедление оттока работников, о стабилизации говорить пока рано: 2024 год завершился сокращением числа занятых, пусть и менее резким, чем в предыдущие периоды. Рынок по-прежнему в непростом положении — особенно в отдельных регионах и отраслях, где очевидна разбалансировка между принятыми и уволенными. «Про бизнес» разобрался, как менялся этот баланс в течение года и в каких сферах ситуация оказалась наиболее уязвимой.

Белорусы успешно конкурируют на внешних рынках, где их охотно принимают

В белорусской экономике сохраняется тренд на снижение занятости: в декабре 2024 года занятость составила 4,1297 млн человек — на 0,3% меньше, чем в декабре 2023-го. Казалось бы, снижение не критично, но и эта статистика заметно сокращает производственный потенциал экономики. Беларусь не первый год сталкивается с оттоком рабочей силы, и поэтому это не просто вызов текущего момента — это вопрос будущего. От того, как страна будет справляться с этой проблемой, зависит не только ее экономическое самочувствие, но и потенциал развития на годы вперед.

Причины снижения числа занятых лежат как в демографии, так и в экономике. Старение населения, низкая рождаемость и высокая мужская смертность давно создают естественное давление на рынок труда.

А вот к ситуационным факторам относится, прежде всего, трудовая миграция. По данным Белстата, в 2024 году за пределами страны (до одного года) работали 112,4 тысячи белорусов — на 1,9% больше, чем в 2023-м. Подавляющее большинство из них — 64,2% — трудились в России. Однако европейская статистика несколько иная: реальная миграция значительно выше. Согласно данным Евростата, граждане Республики Беларусь только в 2023 году получили 281,3 тысячи разрешений на проживание в странах Евросоюза, а следовательно большинство из них имеют и право на работу.

Белорусы, обладая высокой квалификацией, успешно конкурируют на внешних рынках, где их охотно принимают, — не только из-за нехватки работников в Европе и РФ, но и благодаря более высокому уровню зарплат. В случае с Россией добавляется культурная близость и почти полное уравнивание прав с гражданами соседней страны.

Читайте также:

Масштабный обзор рынка труда с анализом сиутации и выводами для бизнеса

Общая динамика

Данные о принятых и уволенных работниках рисуют пеструю, но сложную картину: в течение 2024 года лишь в пяти из двенадцати месяцев число новых работников превышало количество уволенных. Во все остальные — рынок труда «сжимался», теряя кадры. В 2024-м общее количество принятых работников организациями без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности составило 648 тысяч человек, а уволенных — почти 679 тысяч. На протяжении года наблюдались как периоды относительного баланса между приемом и увольнением (например, в феврале и декабре), так и месяцы с выраженным превышением числа уволенных над числом принятых, особенно весной. В апреле и мае коэффициент соотношения принятых к уволенным опустился до 75−76%.

При этом, в летние и осенние месяцы прошлого года ситуация выровнялась. Уже в июле и сентябре число трудоустроенных превышало количество уволенных, что может быть связано с сезонной активностью в строительстве, промышленности и торговле. Например, в сентябре соотношение достигло 111,7%, что является самым высоким показателем за весь прошлый год. Однако даже в те периоды, когда прием кадров был активнее, на рынке труда сохранялись признаки нестабильности — значительное количество увольнений происходило не по собственному желанию, а по причинам, связанным с сокращениями или дисциплинарными нарушениями.

Всего в 2024 году около 22 тысяч человек или по 3,2 тысячи человек ежемесячно были уволены за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, что может указывать на сохраняющиеся проблемы в управлении персоналом и мотивации работников. При этом сокращения в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников за прошлый год составили только 3,4 тысячи человек. В целом, данные 2024-го показывают, что несмотря на отдельные позитивные месяцы, рынок труда остается чувствительным к внутренним и внешним вызовам.

Региональные контрасты

По данным за 2024 год, ситуация на рынке труда в регионах Беларуси отличалась заметной неоднородностью. В столице наблюдался наибольший объем кадровых движений: в течение года организациями без микроорганизаций и малых организаций без ведомственной подчиненности здесь было трудоустроено более 157 тысяч человек и уволено 158 тысяч. Однако уже с сентября столица устойчиво показывает положительное сальдо: разрыв между принятыми и уволенными в отдельные месяцы достигал +2,8 тысячи человек. Это может свидетельствовать о стабилизации спроса на рабочую силу в экономике города, особенно в сфере услуг, несмотря на традиционно высокую кадровую текучесть.

В областях, в отличие от столицы, ситуация выглядит более напряженной. Так, в Брестской, Гомельской и Могилевской областях фиксируется устойчивое превышение числа уволенных над числом принятых, особенно весной и летом. Например, в Брестской области в апреле наблюдался антирекорд — отрицательное сальдо составило −2783 человека, что, вероятно, связано с сезонной корректировкой в промышленности и сельском хозяйстве. При этом лишь к осени в большинстве областей начал формироваться умеренный кадровый приток, что указывает на оживление занятости в конце прошлого года.

Второй по значимости рынок труда — Минская область — демонстрировала разнонаправленные тенденции на рынке труда: после отрицательного баланса весной, начиная с июня (за исключением августа), число принятых на работу работников начало превышать число уволенных. Подобная динамика наблюдалась и в ряде других регионов — в частности, в Брестской и Гродненской областях, где осенью рынок начал восстанавливаться после весеннего спада.

Однако в целом по итогам года региональный баланс занятости оставался напряженным. За исключением столицы, наименьший чистый отток кадров зафиксирован по итогам прошлого года в Брестской области. Напротив, наиболее выраженный отток сложился в Гомельской области, где в течение большей части года увольнения значительно превышали прием на работу. Это указывает на заметное расслоение региональных рынков труда и необходимость более гибкой кадровой политики на местах.

Отраслевые особенности

На белорусском рынке труда в 2024 году наблюдались ярко заметные отраслевые особенности в динамике найма и увольнений. Так, относительно стабильной показала себя финансовая и страховая деятельность, где в большинстве месяцев разрыв между числом принятых и уволенных оставался незначительным. При этом, ближе к концу года ситуация выровнялась: с октября по декабрь фиксировался уверенный положительный баланс.

Схожая динамика наблюдалась и в сфере информации и связи — несмотря на отдельные месяцы с отрицательным сальдо, в целом отрасль демонстрировала умеренную стабильность на фоне цифровизации экономики. Это может свидетельствовать о том, что отрасль ИТ, вероятно, уже преодолела самый острый этап турбулентной занятости и в данный момент, при отсутствии новых «черных лебедей», постепенно выходит на поиск устойчивого баланса. Ситуация еще далека от стабильности, но текущее поведение показателей говорит о попытке адаптироваться к новым реалиям и выстроить обновленную модель занятости.

Иной тренд сформировался в производственном секторе. В обрабатывающей промышленности и на предприятиях, обеспечивающих снабжение энергоресурсами, периодически фиксировались всплески увольнений. Особенно показателен апрель, когда отрасли одновременно столкнулись с наибольшими отрицательными балансовыми значениями. В сельском хозяйстве также был зафиксирован сезонный всплеск увольнений в августе и осенью, на фоне завершения уборочных работ, тогда как весной и в летом фиксировались пики по чистому приему работников.

В сферах образования и здравоохранения традиционно прослеживается ярко выраженная сезонность занятости: большую часть года эти отрасли теряют больше работников, чем привлекают новых. Лишь в конце лета и начале осени, когда в учреждения приходят молодые специалисты, ситуация на рынке труда временно улучшается. Однако, как показывает статистика, из года в год этого сезонного пополнения кадров не хватает для компенсации общего оттока. В результате, обе отрасли продолжают постепенно терять специалистов, что ставит под вопрос устойчивость системы в долгосрочной перспективе.

Таким образом, несмотря на то что общая ситуация на рынке труда Беларуси остается достаточно напряженной, углубленный анализ показывает значительные различия как между регионами, так и между отраслями. Где-то динамика указывает на относительную стабильность или даже положительный баланс, тогда как в других сегментах занятость по-прежнему сопровождается хроническим оттоком кадров. Эти контрасты подчеркивают необходимость более гибкого и адресного подхода в трудовой политике, а также усилий по повышению привлекательности занятости внутри страны — особенно на фоне сохраняющегося интереса белорусов к трудовой миграции.