Могут ли уволить за прогул сотрудника, отбывавшего срок за административное правонарушение?

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя указан в статье 42 Трудового договора. Согласно п. 5 данной статьи, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
 

Увольнение за прогул возможно при одновременном наличии двух признаков:
• непоявление на работе более трех часов в течение рабочего дня;
• отсутствие для этого уважительных причин.

Если одного из этих признаков нет, то п. 5 ст. 42 ТК применять нельзя.

Трудовым законодательством Республики Беларусь не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин неявки на работу. Этот вопрос решается в каждом конкретном случае сначала нанимателем, а при возникновении разногласий — судом.

Анализ нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, а также судебной практики показывает, что, как правило, к уважительным причинам отсутствия на работе относятся:

• болезнь самого работника;
• уход за заболевшим ребенком или другим членом семьи;
• приостановка работы или отмена рейсов транспортных средств (при отсутствии возможности воспользоваться другими транспортными средствами);
• задержка транспорта из-за аварии;
• отсутствие на работе с разрешения уполномоченных должностных лиц нанимателя;
• сдача зачетов и экзаменов в учебном заведении без надлежащего оформления учебного отпуска;
• выполнение другой работы по поручению соответствующего руководителя;
• авария;
• стихийное бедствие;
• и другие.

Поведение работника может быть квалифицировано как прогул только при наличии вины работника.

Оценивая уважительность причины неявки работника на работу, следует исходить из конкретных обстоятельств, а также личности работника, его отношения к работе.

В каждом конкретном случае наниматель обязан взять объяснение у работника, оценить уважительность причины его отсутствия, а затем принимать решение о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

Доказывание факта прогула возлагается на нанимателя и подтверждается табелем учета рабочего времени. А наличие уважительной причины обязан доказать работник.

Уважительность причины может подтверждаться соответствующими документами (листок временной нетрудоспособности, справка организации здравоохранения, повестка в суд, милицию, прокуратуру, справка о нарушении работы транспорта, справка из РОВД или суда и т.п.), а также свидетельскими показаниями.

Распространенной ошибкой нанимателя при увольнении по данному основанию является неполное выяснение уважительности причин отсутствия работника на работе. Не на всякую уважительную причину работник может представить должное документальное подтверждение, однако это не означает, что причина автоматически становится неуважительной.

Ввиду этого при применении данного основания нанимателю следует внимательно отнестись к объяснениям работников о причинах отсутствия на рабочем месте. А работникам, по возможности, следует собрать и предоставить доказательства уважительности причины отсутствия.