Белорусские прогеры: мозги на продажу

Источник материала:

У компаний, работающих вне сектора высоких технологий, практически нет шансов пригласить на постоянную работу опытного программиста. Предлагаемые крупными IT-компаниями Беларуси условия работы настолько привлекательны, что составить им конкуренцию на рынке труда могут только считанные компании, рассказала корреспонденту портала interfax.by директор консалтинговой компании "Квадрат" Светлана Коростелева.

"Дефицит программистов – огромный. Свободных специалистов на рынке практически нет, а в кадровые агентства Беларуси продолжают пачками поступать вакансии от крупнейших IT-компаний. Спрос превышает предложение раз в десять. При этом зарплаты предлагаются более чем достойные – от $1000 для начинающего прогера, до $4-5 тыс. для опытного специалиста с отличным знанием английского языка. При этом средняя зарплата среднего белорусского программиста составляет $2,5-3 тыс.", – отмечает С.Коростелева.

Я б в айтишники пошел – но ведь не научат…

По словам собеседницы, восполнить дефицит IT-специалистов в Беларуси практически невозможно. "Наши вузы едва ли смогут серьезно увеличить набор на IT-специальности. В первую очередь, это связано с недостатком квалифицированных преподавателей. И взять их неоткуда – в сфере образования сегодня просто невозможно установить такие зарплаты, чтобы заинтересовать ими опытных специалистов, способных преподавать профильные дисциплины на современном уровне", – отмечает директор "Квадрата".

С другой стороны, с белорусского рынка активно "вымываются" наиболее опытные IT-специалисты, уезжающие на работу за рубеж. Практически каждый неплохо зарекомендовавший себя программист получает приглашение от иностранных компаний.

Ввиду острейшего кадрового дефицита в IT-сфере, нарасхват идут даже студенты. Устроиться на высокооплачиваемую, по белорусским меркам, работу можно уже со второго курса. При этом в течение нескольких лет зарплата возрастает в 3-4 раза. В результате многие студенты предпочитают перевод на заочное обучение.

В 30 – на "пенсию"

Абсолютное большинство IT-специалистов – молодежь в возрасте до 30 лет. "Именно молодые люди – основная аудитория крупных компаний, работающих в сфере высоких технологий. У молодежи выше работоспособность, парни могут работать чуть ли не сутками. Кроме того, у них выше обучаемость, что является важнейшим фактором для этого рынка", – отмечает С.Коростелева.

Есть, по ее словам, и субъективные факторы. "К 30 годам и самим программистам уже хочется спокойствия. Они уже достаточно заработали и обеспечили себе относительно комфортную жизнь. В результате некоторые уходят в технические директора, другие – уезжают в ведущие иностранные компании, причем не на самые маленькие должности", – рассказывает собеседница.

Немалую роль играет и тот факт, что к этому возрасту они, как правило, достигают потолка зарплаты, которую им могут предложить в Беларуси.

Где платят больше?

Сегодня на слуху крупные IT-компании, чьи названия стали уже нарицательными в кругу программистов. Тем не менее, утверждает эксперт рынка труда, заработки в этих компаниях предлагаются несколько ниже, чем в небольших фирмах, работающих на этом рынке.

"В любом случае они на слуху, постоянно набирают людей, и за счет раскрученного бренда могут позволить себе платить меньше, чем это делают их не столь известные конкуренты", – подчеркнула С.Коростелева.

Также она отметила, что наблюдается тенденция по открытию в Беларуси маленьких фирм иностранными компаниями. "Вместо того чтобы вывозить программистов за границу, ряд иностранных компаний открывает небольшие – до 10 человек – фирмы здесь, и набирает в них IT-специалистов, которые работают на "удаленке". Это обходится иностранцам намного дешевле", – рассказала директор компании "Квадрат".

Перспектив для изменения ситуации на рынке труда IT-специалистов собеседница не видит. В ближайшее время существующее положение вещей, скорее всего, сохранится. Авторитет белорусских программистов в IT-мире достаточно высок, спрос на них большой и постоянный. Для внутреннего рынка практически ничего не остается – те, кто не уезжает за рубеж, работают на аутсорсинге, выполняя иностранные заказы. Для абсолютного большинства белорусских компаний их услуги стоят слишком дорого...

Сергей Киеня