Белорусским компаниям необходимо учиться инвестировать в своих сотрудников

Источник материала:

Как говорил классик бизнеса Генри Форд: «Воплотить идею в действительность, в конкретный продукт – вот что по-настоящему имеет значение». Бизнес во всех странах и временах знает множество историй ярких личностей, таких как Генри Форд, Джон Рокфеллер, Томас Эдисон, Дональд Трамп, Билл Гейтс, Стив Джобс и многие другие. Идеи этих великих бизнесменов влияли на судьбы миллионов людей на протяжении нескольких поколений.

Сегодня бизнес, наученный опытом предшественников, инвестирует в свой главный капитал – сотрудников. Как утверждает Робин Шарма, один из самых известных в Северной Америке специалистов по мотивации, лидерству и развитию личности: «Одна единственная мысль, попавшая к вам в голову после прочтения умной книги, способна изменить вашу жизнь. Ведь мысль передается чувствам, чувства приводят к действиям, а действия проявляются в виде результата!»

Одновременно с взятием курса на повышение квалификации и знаний своих сотрудников, возникла необходимость этими знаниями управлять и находить им применение на деле. Специалисты по работе с персоналом из Беларуси, России, Литвы и Украины соберутся на II Форум «Кадровый менеджмент в Беларуси», чтобы обсудить насущные вопросы по теме «Управление инновациями и знаниями».

Организаторы обещают активную и разноплановую программу. Свои доклады и мастер-классы представят ведущие специалисты в области управления персоналом, коучи и бизнес-тренеры, консультанты. В программе планируется проведения секций по темам «Информационные технологии в службе HR» и «E-learning в обучении персонала: как сделать так, чтобы все работало». Помимо секций в рамках Форума состоятся два круглых стола: один будет разбирать вопросы этики «Управление и этика, этика в HR», а на другом представители агентств России и Беларуси очертят круг основных проблем в этой сфере «Реалии рынка труда 2011-2012».

Вадим СОРОКА, Председатель Ассоциации кадровиков, руководитель Оргкомитета Форума, рассказал, что 2011 год принес немало сюрпризов, и  ситуация в стране на рынке труда очень серьезно изменилась.

- Многие компании именно в сфере управления персоналам оказались не готовы к изменениям, упование на социальную защищенность притупило инициативу и гибкость реагирования на изменения ситуации вокруг. Уровень оплаты у многих сократился более чем на 50%. В тех организациях, где прошли соответствующее индексирование зарплат, почти каждый месяц проходили изменения в работе управлений персонала. Многие организации реструктуризируются. Похоже не за горами еще более жесткая ситуация на рынке труда. Сейчас она очень сильно проявилась в малых городах, но тенденция уже двигается к крупным. Это уже привело к отъезду огромного числа рабочих и специалистов. Декабрьский опрос, проведенный на официальном сайте Ассоциации кадровиков - HRM.BY, показывает, что порядка 12% респондентов (а это работники сферы управления персоналом) уже работают в других странах.

В связи с произошедшими изменениями в нашей жизни, организаторы считают, что наиболее актуальной для многих организаций темой на 2012 года будет инновации, и умение научится или управлять.

Подробная информация о форуме на сайте: http://expoforum.hrm.by/