Тайное оружие рекрутера
26.11.2013
—
Новости Общества
|
Думаете, ваш аккаунт – неприкосновенная личная территория? А вот и нет. Оказывается, 65 процентов работодателей изучают информацию о кандидатах именно по социальным сетям и только потом решают, брать человека на работу или нет. Сегодня на службе у эйчаров (от англ. Human Resources – человеческие ресурсы. Эйчары – сотрудники, которые отбирают самых способных работников) даже появилась новая социальная сеть, где собираются ссылки на все упоминания о человеке в интернете. По словам Светланы Коростелевой, этот проект можно назвать своеобразной революцией в области рекрутинга. Правда, пока он работает только на английском языке и ориентирован больше на поиск IT-специалистов. А вот Ирина, эйчар крупной белорусской компании, считает социальные сети так называемым последним штрихом. Признается, что не раз именно откровенные фото и обилие комментариев с алкогольных вечеринок заставляли ее менять мнение о потенциальном сотруднике. «Серфингом» по социальным сетям занимается и Андрей Лозовой, директор веб-студии «Ап-лаборатория». Правда, его больше интересуют закрытые записи. Поэтому он добавляется к кандидату в друзья с фейковых страниц и пытается завязать непринужденную беседу. Как правило, судьба решается по итогам этого неформального собеседования. Но мало кто из пользователей социальных сетей остерегается непрошеных гостей. Антивирусная компания ESET провела исследование в популярных социальных сетях среди полутора тысяч пользователей. Специалисты выясняли, изменяют ли личную информацию в аккаунтах те, кто активно ищет новую работу. Оказалось, 56 процентов соискателей относятся к личной страничке достаточно беспечно и не меняют абсолютно ничего, 29 процентов кандидатов вносят некоторые поправки в информацию, а оставшиеся 15 процентов только играют настройками приватности. К слову, эксперты ESET подчеркнули, что шесть из десяти пользователей не задумываются, что одна только кнопка «опубликовать» может стоить им карьеры. Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:
На вашем ресурсе это будет выглядеть так
Думаете, ваш аккаунт – неприкосновенная личная территория? А вот и нет. Оказывается, 65 процентов работодателей изучают информацию о кандидатах именно по...
|
|