Как молодому специалисту "выжить" в новом коллективе - советы профессионала

Источник материала: БелТА

1 августа, Минск /Корр. БЕЛТА/. Сегодня первый рабочий день у молодых специалистов, которые после окончания учебного заведения получили распределение и должны приступить к выполнению новых трудовых обязанностей. Как освоиться на новом месте и зарекомендовать себя как полноценный работник, не нажив врагов и не став белой вороной, корреспонденту БЕЛТА рассказала главный врач 8-й детской поликлиники Минска Тамара Гайдукевич.

Важное правило, которое сразу должен запомнить новоиспеченный сотрудник - на работу нужно приходить вовремя. Молодой специалист должен произвести впечатление пунктуального, ответственного человека. Внешний вид - достойный, подходящий для выполняемой работы. У медицинских работников, например, должна быть соответствующая обувь, халат, застегнутый на все пуговицы, бедж с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

Нужно быть готовым запомнить большое количество новой информации - имена, должности, номера кабинетов, телефонов. Для этих целей лучше завести ежедневник.

Важно четко определить свои функции и обязанности, согласовать их с начальством. Выполнять дополнительную работу стоит только тогда, когда на это есть желание и способности. Такая инициатива, как правило, поощряется дополнительно. Также желательно выяснить функциональные обязанности других членов коллектива. Это позволит плодотворнее сотрудничать с ними для достижения наилучшего результата и взаимной пользы.

Новые взгляды, веяния в нормальном, здоровом коллективе поощряются. Зависти здесь быть не может. К тому же с приходом нового человека с других снимается дополнительная нагрузка.

Хорошо, если молодой специалист задает много вопросов. Поэтому не стоит стесняться спрашивать о том, как поступить в той или иной ситуации. Ведь лучше спросить, чем допустить ошибку.

Рабочий день должен быть спланирован. Лучше задумать больше, чем можно реально осуществить. Такой подход будет подгонять. Нужно свести до минимума личные разговоры по телефону, переписку. Не стоит устанавливать на рабочий компьютер игры.

Молодой специалист теоретически подготовлен, однако нужно стремиться к дальнейшему обучению, поскольку каждая работа имеет свою специфику. "У нас к каждому молодому специалисту прикрепляется наставник - он, разумеется, должен быть примером. Опыт квалифицированного работника поможет разобраться во многих непонятных ситуациях", - сказала главный врач.

От ошибок никто не застрахован. Сообщить о них руководству лучше самому, нежели ждать, пока расскажут коллеги. Слова из чужих уст могут исказить действительность. Не стоит искать оправдания, а лучше вместе найти выход из ситуации. Руководитель должен без упрека разъяснить ошибку, чтобы молодой специалист больше ее не повторял.

Не нужно обсуждать свою личную жизнь на рабочем месте. Это неуместно и неэтично. Не стоит негативно отзываться и о других сотрудниках за их спиной - у того, кто погружен в работу, нет времени на сплетни.

Желательно проявить свои лучшие личные качества - быть вежливым, доброжелательным, скромным. В коллективе будут люди разного возраста, с разными взглядами и привычками.

Важно помнить, что в каждом коллективе есть свои законы, традиции. Такие же требования будут предъявляться и к молодому специалисту. Нужно быть готовым к усиленному вниманию и большему количеству рекомендаций. Опыт приходит со временем.

Белорусские вузы ежегодно выпускают около 80 тыс. специалистов с высшим образованием, в 2014 году - почти 77 тыс. В Беларуси функционируют 45 государственных и 9 частных учреждений высшего образования, в которых осуществляется подготовка по 15 профилям, включающим 468 специальностей и направлений специальностей, свыше 1 тыс. специализаций.-0-

БЕЛТА о новостях в стране и мире

• Как молодому специалисту "выжить" в новом коллективе - советы профессионала
• О планах на дальнейшее повышение тарифов рассказали в Минсктрансе
• Жара в Беларуси на выходных усилится до 36 градусов

Теги: Минск