Молодая женщина без детей ростом 170 см - портрет идеального работника в Бобруйске?

Источник материала:

Фото: Денис Васильков, TUT.BY

"Директор предпочитает, чтобы у работников дети были взрослыми"

За вакансиями с такими строгими требованиями мы отправились на городской портал bobr.by, где объявления о работе вывешивают организации, а также центр занятости населения Бобруйска.

Искать долго не пришлось. Организация ищет продавца, требование - возраст 30-40 лет. Звоним по указанным номерам, якобы ищем работу.

"Почему такое ограничение возраста?" - спрашиваем. "По опыту знаем, что молодежь особо не хочет работать, - слышим в ответ. - И директор у нас предпочитает, чтобы у работников дети были взрослыми. Мы не считаем, что это дискриминация. Все так пишут в объявлениях".

Следующее объявление - магазин подарков ищет продавца. Требование то же - от 30 лет.

"С детьми не хочу работать, - поясняет директор, подразумевая под "детьми" молодежь до 30 лет. - Сколько раз уже сталкивался, что они вроде как понимают, что от них хотят, а потом приходится решать созданные ими проблемы. Нарушение Трудового кодекса? Нет, я не считаю, что что-то нарушаю. Я так хочу, это мое пожелание к работнику. Я бы мог, конечно, не указывать это требование, но потом отказывать по разным другим причинам и тратить на это свое время. Четко очерченными требованиями я избавил себя от лишних звонков".

Еще в одном объявлении организация искала на должность рекламного агента парня в возрасте 25-35 лет. На вопрос, неужели девушка не может выполнять те же обязанности, получили ответ: "По желанию руководителя мы бы хотели на этой должности видеть именно парня. Больше ничего не могу прокомментировать".
 

Бобруйский район: нужны работники после 45 лет

Обычно считается, что на работу охотнее берут молодых, а в предпенсионном возрасте намного сложнее обеспечить себе занятость. Бобруйский район разрушает стереотипы. Например, организация ищет продавца старше 45 лет. Просим нашу "соискательницу" Юлию позвонить.

- Добрый день! Ищу работу продавца, имею большой опыт. Почему у Вас требование от 45 лет? - спрашивает Юлия.

- Меня больше устраивают люди в возрасте, - получает девушка ответ. - Молодежь не всегда хочет работать. А Вам сколько лет?

- Двадцать семь.

- Извините, но мне хотелось бы работника постарше.
 

Ищем женщину с большим жизненным опытом. И ростом от 170 см

С таким же требованием - старше 30 лет - сталкиваемся в объявлении о вакансии диспетчера такси. "Нам нужна женщина с большим жизненным опытом, - поясняют нам по указанному номеру. - Молодые девочки далеко не всегда могут с клиентом держать разговор. Желательно, чтобы работница была без маленьких детей, потому что работа связана с ночными сменами, а кому нужны постоянные замены? А именно женщину хотим, потому что по телефону женский голос звучит приятней, клиенту больше нравится общаться с женщиной. Парня возьмем если только водителем".

Фото: Анжелика Василевская, TUT.BY

Возрастные ограничения в вакансиях - дискриминация

"Это беспредел! - говорит Юлия о сложившейся ситуации на рынке труда. - Вот что мне делать в такой ситуации - до пенсии ждать, чтобы меня на работу взяли, детей вообще не рожать и все это время быть "тунеядцем" - с подачи государства - и платить 3 миллиона 600 тысяч? Такое чувство, что нанимателям нужны не работники, а роботы с модельной внешностью, без семьи, без детей, без своих потребностей…"

Указание в объявлениях о вакансиях требований относительно внешности, пола, возраста работника - это дискриминация и нарушение Трудового кодекса, однозначно заявляет председатель профсоюза РЭП (работников радиоэлектронной промышленности) Геннадий Федынич.

"Должно быть равное ко всем отношение со стороны нанимателя. Если у человека есть профессия и компетенции, то к нему должно быть только одно требование - качественно выполнять свою работу, и неважно, мужчина ты или женщина, только что окончил учебное заведение или уже перед пенсией, с детьми или без них. В конце концов, не на подиум же и не на звание "Мисс Бобруйск" набирают людей", - отмечает эксперт.

Профсоюзный лидер подчеркивает, что подобного рода требования - это нарушение статьи 14 Трудового кодекса Республики Беларуси, в которой говорится, что дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена в любом виде.

Особое внимание на дискриминацию на трудовом рынке в Беларуси было обращено в 2013 году, когда в Трудовой кодекс были внесены соответствующие поправки. Тогда же министр труда и социальной защиты Марианна Щеткина заявляла, что одного факта указания в объявлении о вакансии возраста может быть достаточно для обращения в суд.

Геннадий Федынич говорит, что на самом деле не все так просто и что по одному лишь объявлению или на основании телефонной беседы будет сложно что-либо доказать. Чтобы отстоять свои права, в частности, в нашей ситуации, соискательнице Юлии нужно сразу идти в отдел кадров организации и писать заявление с просьбой принять на работу. Или на собеседование со свидетелем. И если причиной отказа будет назван возраст, пол или несоответствие каким-либо внешним данным, можно смело идти в суд.