Щеткина: продвигать женщин надо в соответствии с их профессиональными и личностными качествами

Источник материала:

В Беларуси введение гендерных квот на данном этапе нецелесообразно, заявила в интервью БЕЛТА министр труда и социальной защиты, новый председатель Белорусского союза женщин Марианна Щеткина.

"Гендерные квоты — формальное соблюдение "критической массы" женщин в политической партии либо в совете директоров компании. Сегодня это достаточно распространенная мера в скандинавских странах, а также в Ирландии, Испании, Португалии, Франции, Германии, особенно в отношении представительства женщин в политических партиях, — сказала министр. — Кажется, все просто: стоит только законодательно установить цифровой предел — и гендерный баланс обеспечен. Но чтобы этот механизм полноценно функционировал, должен быть обеспечен ряд условий. И первое из них — это достаточное количество грамотных, квалифицированных женщин, способных принимать решения и нести за них ответственность". Когда в европейских странах вводили квоты, то компании столкнулись с отсутствием женского резерва. Это был "звездный час" для агентств, которые взялись за подготовку женщин для руководящих должностей.

К примеру, в Германии с 1 января 2016 года вступает в силу квота для частных компаний с количеством сотрудников более 2 тысяч человек — женщины должны занимать в совете директоров не менее 30% от общего числа руководителей. При этом, по данным Минюста ФРГ, в 200 крупнейших немецких фирмах в среднем доля женщин в высшем органе управления на конец 2014 года была всего лишь 18,4%, а в составе правлений — 5,4%.

Кроме того, добавила собеседница, нельзя сбрасывать со счетов, что не всегда женщины, которые оказываются во власти, выступают проводниками гендерно-чувствительных идей и принципов. Например, Маргарет Тэтчер за 11-летний период своего премьерства не ввела в кабинет министров Великобритании ни одной женщины.

Марианна Щеткина убеждена, что продвижение женщин, как и мужчин, должно осуществляться в соответствии с их профессиональными и личностными качествами.

Несмотря на отсутствие квотирования, в Беларуси практически достигнуто декларируемое международными документами 30-процентное представительство женщин на уровне принятия решений: в Национальном собрании их 29,7%. Для сравнения: в мире представительство женщин в двухпалатных парламентах составляет в среднем 22,2%, в Европейском регионе в государствах — участниках ОБСЕ (включая скандинавские страны) — 25,4%.

Вместе с тем, как отметила министр, в Беларуси средняя зарплата женщин на 33% меньше, чем у мужчин.

По данным Национального статистического комитета, соотношение номинальной начисленной средней заработной платы женщин и мужчин в декабре 2009 года составляло 74,6%, 2013-го — 74,5%, 2014-го — 76,6%.

Гендерный разрыв в оплате труда женщин и мужчин обусловлен, прежде всего, высоким удельным весом работающих мужчин в промышленности, строительстве, тяжелом машиностроении, где вредные и опасные условия, высокая напряженность труда и поэтому более высокая зарплата. Например, разница в оплате труда в химическом производстве составляет 40,1%, а в сфере обслуживания и торговле заработная плата женщин выше, чем мужчин на 12,8%.