"Лучшие будут сходиться с лучшими". БНТУ будет распределять выпускников онлайн

Источник материала:

БНТУ запустил электронный сервис по распределению выпускников. Любая организация теперь может оформить заказ на дипломированных выпускников онлайн. Проректор БНТУ Сергей Харитончик рассказал TUT.BY, как работает система и какие плюсы от нее вузу, работодателю и выпускнику.

На сайте уже работает электронный запрос и анкета удовлетворенности. После внесения своих данных работодатель может выбрать факультет и специальность, по которой ищет сотрудника. Также надо указать год выпуска специалиста, количество мест трудоустройства, предлагаемую должность и зарплату. Обязательная графа — может ли работодатель обеспечить сотрудника жильем. В примечаниях можно дописать специальные требования к сотруднику.

— Мы хотели, чтобы у вуза и работодателя были тесные партнерские взаимоотношения, и мы оперативно реагировали на потребности рынка. Одновременно выпускники получат возможность сравнить предложения, зарплату, социальный пакет и выбрать наиболее подходящее предприятие. У каждой стороны будет меньше риска, — рассказывает об идее проректор по учебной работе и информационным технологиям БНТУ Сергей Харитончик.

Все заявки предприятий видит студент, он сможет связаться с потенциальным работодателем и выслать свое резюме. Так подготовка к распределению начнется значительно раньше, уверяет проректор.

— Мы защищаем интересы наших выпускников, продвигаем их и даем возможность выбрать лучшую работу. И работодателям хорошо, потому что благодаря налаженному диалогу лучшие будут сходиться с лучшими, — рассказывает о плюсах системы заместитель начальника Центра международных программ, рейтинговых и информационных систем Павел Прокошин.

На традиционном распределении представители предприятий видят выпускников в первый раз в жизни и ничего о них не знают, рассуждает Сергей Харитончик и поясняет, что «человека надо выбрать минимум на два года, а еще лучше на десятки лет». Кроме того, электронную заявку могут оставить не только областные предприятия, но и компании, которые работают за пределами Беларуси. Так все получат равные возможности и вовремя узнают о распределении.

— Система заявки будет работать круглый год, не только перед распределением, — говорит проректор. — И, если заявка будет оформлена в начале года, факультет свяжется с работодателем. Это позволит работодателю привлекать студента на частичную занятость и буквально вести его, начиная с ранних курсов, приглашать к себе на практику, чтобы он и дипломную работу писал по нужному направлению. Тогда выпускник с первого дня работы будет разбираться в нужной работодателю технологии.

В университете надеются, что указание года выпуска нужных специалистов позволит корректировать план набора на специальности.

Работодателям нужны иностранные языки, выпускникам — белая зарплата

Еще один плюс системы, объясняет проректор, — это возможность для организаций формировать индивидуальный заказ.

— Например, если нашего выпускника берут в систему МЧС, там предполагают, что он будет участвовать в спортивных соревнованиях. Это можно указать в примечании. Помню случай во время распределения по специальности «инженер-программист». Традиционно по этой специальности востребованы парни. А тут пришел представитель компании и попросил найти для этой работы девушку. Работодателю важны были коммуникативные навыки. Электронная заявка упростит процесс подбора сотрудника, — рассказывает Павел Прокошин.

По словам проректора, сейчас работодатели ценят высокую коммуникабельность, знание программного обеспечения, иностранного языка, законов и нормативной базы, стандартов ведения документации, самых последних достижений в своей области.

У выпускников, как отмечает проректор, также изменились требования к предприятиям. Если раньше все стремились уехать за границу, то сегодня, по его словам, эта тенденция уходит.

— Многие стараются найти работу здесь, и уровень зарплаты устраивает. Стремятся попасть в ПВТ, на передовые технологические предприятия. Работа в престижной организации послужит хорошим стартом для дальнейшей карьеры. Больше внимания выпускники стали уделять так называемой безусловно белой зарплате и деловой дисциплине. Жизнь зависит от кредитов и репутации, и сотрудники заинтересованы, чтобы оплата была максимально прозрачной, — говорит Сергей Харитончик.

Новый ресурс только запустился, пока подано всего около 20 заявок. Но в БНТУ говорят, что система будет совершенствоваться и они готовы прислушаться к пожеланиям предприятий и добавить опции.