«Одно окно» - это не только справки

Источник материала:

«Одно окно» - это не только справки

Екатерина ЦИРКУН

Работу столичных учреждений по принципу одного окна большинство из нас соотносит с упрощением процедуры получения всевозможных справок. Но в действительности это понятие гораздо шире, о чем свидетельствует опыт работы Минского городского центра занятости населения

Сегодня желающие найти или изменить место работы могут делать это не выходя из дома - просто включив компьютер и заглянув на официальный сайт Мингорисполкома. Вот уже год как центр занятости размещает там список вакансий - с указанием требований к потенциальным работникам, размера зарплаты, вероятного графика работы. За это время услугой воспользовались около миллиона человек - беспристрастная техника зафиксировала 988 тысяч обращений. Это неудивительно, ведь по состоянию на 1 января нынешнего года соискателям предлагалось более 13,5 тысячи вакансий. Все ли желающие находят работу таким способом? «Этого мы не знаем, - пояснили в центре занятости, - поскольку такую информацию передают нам не все наниматели, с которыми мы сотрудничаем. Но электронный поиск работы хорош тем, что соискатель может ознакомиться со столичным рынком труда, не выходя из дома. Ведь бывает и так, что молодой специалист, не зная ситуации, устанавливает для себя, к примеру, слишком высокую планку заработной платы и потом удивляется, почему не может найти работу. Просмотрев же список вакансий, он понимает, что в нашем городе так зарабатывают только специалисты более высокой квалификации». Всех проблем, к сожалению, поиск работы с помощью компьютера не решает: более 80 процентов предлагаемых вакансий - это рабочие специальности, в то время как большинство соискателей ищут места служащих. Но в любой ситуации это нововведение ускоряет поиск места работы, избавляя нас от бесполезных походов по учреждениям.
Претендент на рабочее место не ограничивается просмотром списка вакансий. Центром занятости и администрацией сайта разработана виртуальная анкета-резюме, которую можно заполнить и отослать по электронной почте. А так как помощью службы занятости пользуются не только ищущие работу, но и наниматели, эта анкета-резюме попадает непосредственно им. В случае взаимного интереса претендентам остается только один раз зайти в отдел кадров предприятия для подачи заявления на работу и предъявления паспорта.