С молодыми мамами контракты будут заключать на пять лет

Источник материала:

Теперь наниматель обязан продлить старый контракт или заключить новый с матерью, которая поступила на работу до окончания трехлетнего декретного отпуска или после него, – на срок, пока ее малышу не исполнится 5 лет.

Раньше с будущими мамами заключали типовой контракт на общих основаниях. Уходя в декрет, женщина фактически теряла работу и средства к существованию. В августе прошлого года контракты с мамами обязали продлевать, пока малышу не исполнится 3 года. Мама была уверена, что предприятие ее не уволит, пока она в декрете. Теперь же мамы получили гарантию, что даже после выхода из декрета они смогут работать на том же месте, пока ребенку не исполнится 5. Конечно, если захотят сами.

- Это очень хорошо! - прокомментировали в Министерстве труда и соцзазщиты. - Бедные мамы, наконец, могут спать спокойно. Теперь предприятие не сможет уволить их ни под каким предлогом. Кстати, в указе прописана норма, по которой контракт может заключаться с матерью, или отцом ребенка вместо матери, или опекуном. Кто ухаживает за ребенком, тот и имеет право на пятилетний контракт. Выходит, что в семье один из родителей точно будет работать до пятилетия малыша - либо мать, либо отец.

- С другой стороны, теперь наниматели перестанут брать на работу молодых женщин без детей, опасаясь, что те забеременеют, и предприятие окажется привязано на пять лет к работнику, который ему не нужен. Хорошо, если наниматель попадется сам семейный, который все понимает. А если меркантильный? - опасается менеджер по персоналу одного из крупных столичных ЗАО.

Указ президента вступает в силу с момента опубликования, так что ищите в газетах. На законодательные притирки дается три месяца.