Основным документом, учитывающим специфику труда руководителей государственных организаций и с долей собственности государства, в настоящее время является постановление Совета Министров от 25.07.2002 № 1003 (с изменениями и дополнениями, далее — постановление). Формирование зарплаты Примерная схема зарплаты руководителя организации с учетом принятых изменений
виды выплат
постановление Совмина от 25.07.2002 № 1003 (с изменениями и дополнениями )
показатели
%
Коэффициент соотношения заработной платы руководителя и средней по организации
Установлен в размере до 3,5. Свыше 3,5 до 4,5 устанавливается по согласованию с Премьер-министром или заместителем Премьер-министра, а свыше 4,5 — в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением правительства по согласованию с Президентом
Тарифный должностной оклад
Устанавливается на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки (в зависимости от численности работников в организации, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг)) и тарифной ставки первого разряда организации
Формирование расчетного тарифного должностного оклада
тарифный должностной оклад руководителя организации может:— повышаться (уменьшаться) в пределах межразрядной разницы;— повышаться руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние.Примечание. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30% объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю организации может быть повышен до 15% включительно. Расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численностиработников данных обособленных подразделений, подчиненных организаций и дочерних предприятий; — повышаться руководителям сельскохозяйственных организаций.
до 7 до 10 до 10
увеличение расчетного должностного оклада
— при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями,далее-Декрет )— за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), до 3% включительно;— за выполнение других установленных в контракте показателей при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства.
до 50 до 15 до 30 всего до 95
надбавки
Сложность и напряженность работы — стаж работыРуководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, могут устанавливаться надбавки за увеличение объемов управленческого труда Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде. Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.
до 50 до 20 до 30 до 20
Премирование по результатам финансово-хозяйственной деятельности
-рост выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг-снижение затрат на рубль товарной продукции— другие показатели эффективности работы организации.
до 30
Руководителям убыточных организаций выплачиваются премии за каждый процент снижения убыточности в размере до 5%.
до 30
Дополнительно из прибыли:
Премии
— перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие установленные показатели — перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли.
до 80до 20Всего до 100
спецпремии
— внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и другие
до 6 окладов в год
Вознаграждение по итогам работы за год
Не более одного среднемесячного заработка в год
Материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска
1,7 должностного оклада
Ежемесячные доплаты
за ученые степени кандидата наук и доктора наук
5 и 10% должностного оклада
Другие выплаты
в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию
До одного должностного оклада по каждому основанию
Дополнительно к вышеназванным выплатам постановлением Совмина от 2.06.2005 № 583 по решению собственника имущества уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с ним контракты, предусмотрена возможность установления надбавки за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере до 30% (включительно) должностного оклада.
Для расчета этой надбавки принимается должностной оклад, сформированный на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, с учетом его повышения до 50% в соответствии с абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета.
Необходимо обратить внимание на то, что данная надбавка не учитывается при расчете коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом.
Если организация убыточная
Важным элементом финансового оздоровления коммерческих организаций является возможность установления по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли экономики республики за квартал, предшествующий отчетному.
Пример.
Средняя заработная плата по отрасли «Промышленность» за I квартал 2006 г. составила 551,8 тыс. руб. Следовательно, размер заработной платы руководителя убыточной организации при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и ее выводу из кризисного состояния в соответствии с заключенным контрактом может составить до 1931,3 тыс. руб. (551,8 тыс. руб. х 3,5).
При этом конкретный коэффициент соотношения должен быть определен в заключенном с руководителем убыточной организации контракте, а также в нем должен отражаться порядок пересчета размера так называемого фиксированного оклада.
В соответствии с п. 2 постановления устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности и средней заработной платы по организации в целом, который не может превышать 3,5. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе — органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
В связи с тем, что средняя заработная плата по убыточным организациям и организациям, проводящим техническое переоснащение, как правило, ниже, чем средняя по соответствующей отрасли, а также в целях недопущения различной трактовки механизма установления фиксированных окладов для руководителей организаций без доли государственной собственности постановлением Совета Министров от 19.02.2004 № 185 установлено, что в контрактах с руководителями организаций (независимо от наличия доли госсобственности), которым в соответствии с законодательством установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли, коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается.
Сергей БОЛЬШАКОВ, главный советник главного экономического управления аппарата Совмина
Все новости Беларуси и мира на портале news.21.by. Последние новости Беларуси, новости России и новости мира стали еще доступнее. Нашим посетителям нет нужды просматривать ежедневно различные ресурсы новостей в поисках последних новостей Беларуси и мира, достаточно лишь постоянно просматривать наш сайт новостей. Здесь присутствуют основные разделы новостей Беларуси и мира, это новости Беларуси, новости политики, последние новости экономики, новости общества, новости мира, последние новости Hi-Tech, новости культуры, новости спорта и последние новости авто. Также вы можете оформить электронную подписку на новости, которые интересны именно вам. Таким способом вы сможете постоянно оставаться в курсе последних новостей Беларуси и мира. Подписку можно сделать по интересующим вас темам новостей.
Последние новости Беларуси на портале news.21.by являются действительно последними, так как новости здесь появляются постоянно, более 1000 свежих новостей каждый день.
Главная
Гороскопы
