Какие права есть у работающих студентов?

Источник материала:

Многие студенты стремятся выйти на работу, едва получив студенческий билет. Их несложно понять: на стипендию не проживешь, а на помощь родителей могут рассчитывать не все. «Комсомолка» узнала, какие права есть у студентов-тружеников разных форм обучения: дневной, вечерней и заочной.

Шесть наивных вопросов о правах студентов в Беларуси

1. Может ли официально работать студент дневной формы обучения?

Да, может. При устройстве на работу с ним должны заключить трудовой договор, а в трудовой книжке сделать соответствующую запись (если студент работает по договору подряда, запись в трудовой не делают). Трудовые книжки ведутся на всех, кто работает у нанимателя свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников и надомников, если работа в этой организации является для работника основной. Это правило распространяется и на студентов, учащихся, аспирантов, клинических ординаторов, которые во время обучения работают, проходят практику на рабочих местах, причем не только в летний период. Мнение о том, что работа студента во время учебы - это работа по совместительству, ошибочно. Обучение - это не работа, поэтому здесь не идет речь о совместительстве.

2. Зачисляется ли работа студента в стаж?

Да. Труд студента - это его личное дело, и если работа не мешает ему учиться, то он пользуется всеми правами как работающий по трудовому договору. Трудовой стаж устанавливается на основании трудовой книжки.

3. Есть ли льготы у работающих студентов?

Да, но только у заочников и вечерников. Работнику, который совмещает учебу на заочном или вечернем отделении вуза или ссуза, по его желанию может быть установлена сокращенная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе он имеет право на один свободный от работы день для подготовки к занятиям в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов. За время освобождения от работы полагается 50% средней зарплаты, но не ниже установленного минимального размера зарплаты. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней меняется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.

В течение этих 10 учебных месяцев наниматель также может предоставлять дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения зарплаты.

Кроме того, работающие студенты-заочники имеют право на льготу по оплате проезда к своему вузу, ссузу или аспирантуре на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50%. Так же оплачивается проезд для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или сдачи государственных экзаменов.

4. Сколько длится учебный отпуск?

Отпуск предоставляется только при условии успешного обучения (нельзя иметь задолженностей) на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно. Продолжительность отпуска:

... для студентов-вечерников вузов:

1) на первом и втором курсах - по 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах - по 30 календарных дней.

... для вечерников ссузов:

1) на первом и втором курсах - по 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах 0 по 20 календарных дней.

... для заочников вузов и ссузов:

1) на первом и втором курсах 0 по 30 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах 0 по 40 календарных дней.

Кроме того, всем заочникам и вечерникам на период сдачи государственных экзаменов предоставляется отпуск 30 календарных дней. Студентам заочникам и вечерникам вузов на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск продолжительностью 120 календарных дней, а заочникам и вечерникам ссузов - 60 календарных дней. За время учебных отпусков за работниками сохраняется средняя зарплата.

Студентам заочникам и вечерникам последних курсов наниматель также может предоставлять дополнительный отпуск 30 календарных дней без сохранения зарплаты для ознакомления на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период отпуска студенты и учащиеся получают стипендию на общих основаниях.

Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней (из расчета по 10 календарных дней на каждый экзамен).

5. Когда можно идти в первый трудовой отпуск?

Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной формам обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев.

6. С какого возраста можно работать?

С 16-ти лет. А с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) - с 14-ти лет, при условии что работа не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости школы. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года.

Благодарим за помощь в подготовке материала адвоката юридической консультации №2 Московского района Риту Владимировну МИКУШЕВУ.