Права матери на работе

Источник материала:

Нахожусь в декретном отпуске. Через 10 месяцев надо будет выходить на работу. Я работаю товароведом. Когда начинаются сезонные работы, 2 месяца приходится трудиться по 10 часов. Как ребенка из садика забирать, не знаю. Муж тоже постоянно в командировках. Как быть?
Людмила, Минск

В СООТВЕТСТВИИ со ст. 289 ТК РБ неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК РБ).

Как рассказали «АиФ» в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Согласно ч. 2 ст. 263 ТК РБ, женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия. СПРАВКА «АиФ»

В СООТВЕТСТВИИ со ст. 265 ТК РБ, матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению, ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ.

Ирина ОСТАПОВИЧ