Как укомплектовать кадрами строительную отрасль?

Источник материала:

Как укомплектовать кадрами строительную отрасль?

Строительные специальности сегодня в почете и дефиците. По информации Минского городского центра занятости спрос на них превышает предложение более чем в 10 (!) раз

Нина ЦЫКУНОВА

Сколько ни готовят, все мало… Одним из основных и самых значимых поставщиков квалифицированных рабочих кадров для строительной отрасли является система профтехобразования. Однако несмотря на ежегодное увеличение набора в ПТУ - в нынешнем году на 500 учащихся, спрос на строительные профессии растет.
В настоящее время в Минске рабочих строительных специальностей готовят десять учебных заведений, семь из которых - ПТУ № 24, 52, 55, 63, 114, профессионально-технический колледж строителей и профессиональный лицей № 5 - выпускают кадры по самой востребованной профессии - каменщик. В 2006 году профтехучилища строительного профиля подготовили 2.127 квалифицированных рабочих, в том числе 363 каменщика.
- Но сколько бы мы ни готовили (а в этом году набор каменщиков увеличен еще на 240 человек), стройкомплекс «поглощает» все наши кадры и решить проблему их дефицита пока не удается, - сетует начальник отдела профессионального образования Комитета по образованию Мингорисполкома Татьяна Ястреб. - Причина тому - низкая закрепляемость наших выпускников в стройорганизациях. В прошлом году мы проверяли адаптацию выпускников ПТУ-55 в стройорганизациях города и столкнулись с тем, что на объектах ребят размещают в старых, холодных бытовках, спецодежду выдают по остаточному принципу и т.п. А ведь на стройке должны быть созданы нормальные условия, чтобы они привлекали молодого человека, и у него появилось желание остаться работать.

Не хочешь работать - заплати за обучение Проведенный в строительных организациях анализ ситуации показал: наибольшее количество выпускников увольняется за совершенные прогулы - для многих до недавнего времени это был единственный способ уйти, не отрабатывая положенный год. Между тем, подготовка одного учащегося ПТУ обходится сегодня государству в эквиваленте 1.100 долларов США в год. Получается, средства тратятся впустую. Потому в июне нынешнего года в новую редакцию Закона «Об образовании» в часть 13 внесен пункт 10, который предусматривает возмещение средств, затраченных на обучение из республиканского и местных бюджетов, выпускниками ПТУ, ССУЗов и вузов, которые не отработали обязательный срок по распределению.
Оттоку квалифицированных рабочих кадров со строек способствует также призыв юношей на воинскую службу, которая засчитывается им в срок отработки по распределению. Не успев даже оглядеться на своем первом рабочем месте, молодые люди вынуждены уходить. После армии, как правило, редко кто возвращается в стройорганизации. Министерством архитектуры и строительства уже передано предложение Совету Министров предусмотреть отсрочку от призыва в армию выпускников строительных ПТУ. Этого ждут не только строители, но и учебные заведения, которые тоже заинтересованы в закреплении своих воспитанников на рабочих местах.

Палка о двух концах В этом году проблема обеспечения кадрами строительных организаций города была рассмотрена на совещании в Мингорисполкоме. Мэром столицы Михаилом Павловым даны поручения проанализировать ситуацию и внести предложения по ее разрешению. В результате Комитетом по образованию совместно с ПК «Минскстрой» была разработана Программа подготовки рабочих строительных специальностей в ПТУ Минска для укомплектования рабочими кадрами подрядных организаций концерна на ближайшее пятилетие. Согласно Программе планируется ежегодное увеличение набора в строительные ПТУ, и в первую очередь на остродефицитные специальности каменщиков и отделочников. Уже в этом году открыты три новые специальности строительного профиля: каменщик-бетонщик-плотник - в ПТУ № 52, кровельщик по металлическим кровлям - в ПТУ № 114, маляр-штукатур-изолировщик - в ПТУ № 55. Как заметила Татьяна Ястреб, при необходимости училища готовы перейти на двухсменный режим подготовки кадров, но говорить об открытии новых ПТУ из-за слишком больших материальных затрат не приходится.
Впрочем, бесконечному увеличению набора в ПТУ тоже не быть. Как оказалось, эта палка о двух концах. Уже в нынешнем году профтехучилища строительного профиля столкнулись с проблемой комплектования учащимися. Городской школьник, если и выбирает училище, то профессию более престижную, чем строитель. В текущем году только благодаря продлению приема документов до 15 сентября и привлечению иногородних абитуриентов удалось укомплектовать группы строительной направленности. По мнению Татьяны Ястреб, прием в ПТУ на базе 9 классов необходимо не сокращать, как это иногда предлагается, а наоборот расширять, так как выпускника средней школы привлечь в строительное училище крайне проблематично. А в условиях повсеместного ориентира школьников на получение высшего образования есть вероятность снова вернуться к ситуации середины 90-х годов, когда приходилось ездить по регионам, упрашивать молодежь идти учиться в ПТУ.
Еще один камень преткновения на этом пути - здоровье учащихся. Иные хотят получить строительную специальность, но по состоянию здоровья не проходят медкомиссию: профессия строителя тяжелая, и здесь имеется целый ряд медицинских противопоказаний.

Так есть ли выход? - Решение проблемы видится в комплексном и более ответственном подходе к закреплению кадров на местах, - считает Татьяна Ястреб. - И всем нам необходимо подумать о том, как возродить былую славу и престиж профессии строителя. Я сама когда-то начинала трудовую деятельность в МАПИДе и помню, какую заботу и уважение проявляли там к человеку труда. Иначе, сколько бы профтехучилища ни увеличивали набор, стройорганизации по-прежнему будут испытывать кадровый голод, тем более в условиях растущих объемов строительства.
Руководителям стоит также позаботиться о возрождении наставничества, помочь молодым людям безболезненно пройти период адаптации в коллективе, чаще вникать в проблемы начинающих и способствовать их разрешению, заинтересовать материально (среди причин увольнения неудовлетворенность заработной платой стоит на первом месте), вспомнить о неоправданно забытых моральных стимулах.

Теги: Минск