Жара. Время работать поменьше

Источник материала:

Небывалая для наших широт майская температура серьезно влияет на настроение и производительность труда граждан. Поэтому надо обратить внимание как на свое здоровье, так и на соблюдение требований законодательства.

Статьей 89 Трудового кодекса установлено, что наниматель обязан обеспечивать нормальные ( в т.ч. безопасные и здоровые) условия для выполнения работниками норм труда. В свою очередь, ст.226 ТК налагает на нанимателя обязанность обеспечивать охрану труда работников, включая условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии. Условия эти определены санитарными правилами и нормами, например, СанПиН 9-80 РБ 98 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 25.03.1999 № 9-80-98, ГОСТ 12.1.005-88 «Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», утв. постановлением Госкомстандарта СССР от 29.09.1988 № 3388, СанПиН 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», СанПиН «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Гигиеническая классификация условий труда)», утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 9.10.2002 № 74 и рядом других нормативных и технических правовых актов. Производственные и вспомогательные помещения должны быть оборудованы системами вентиляции, кондиционирования и отопления в соответствии со строительными нормами и правилами СНиП 2.04.05-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование», утв. постановлением Госкомитета СССР по строительству и инвестициям от 28.11.1991 г. Кроме того, наниматель и уполномоченные органы должны руководствоваться межотраслевыми общими правилами по охране труда, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты от 3.06.2003 № 70.

Температурные параметры для различных категорий работ приведены в таблице: (Таблица в печатной версии "Экономической газеты").

Таким образом, офисные работники (категории 1а и 1б) могут трудиться полный рабочий день только когда температура в кабинетах не превышает + 28°С. А если столбик термометра поднялся за +32,5° — не более 1 часа.

Впрочем, показания градусника на стенке еще не повод удирать с рабочего места. Ведь прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин может быть основанием для увольнения (п.5 ст.42 ТК) или уменьшения отпуска на количество дней прогула (ст.181 ТК).

Подтвердить нормальные условия труда могут только исследования условий труда и инструментальные замеры факторов производственной среды, которые проводятся промышленно-санитарными лабораториями организаций, а также на договорной основе территориальными центрами гигиены и эпидемиологии Министерства здравоохранения или лабораториями, прошедшими аккредитацию в области исследований и замеров факторов производственной среды в соответствии с требованиями стандартов РБ, утв. постановлением Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 30.12.1993 № 9. Если по результатам таких исследований установлено, что климат в данном помещении постоянно или иногда не соответствует допустимым, то это почувствуют не только страдающие от жары работники. Ведь согласно ст. 16.8 КоАП нарушение санитарных норм, правил и гигиенических нормативов лицом, обязанным соблюдать эти правила, влечет наложение штрафа в размере от 2 до 30 базовых величин, на индивидуального предпринимателя — до 50, а на юридическое лицо — до 200 базовых величин. Насколько эти санкции охладят температуру в офисе, законодательство умалчивает…

Леонид ФРИДКИН