Чтобы разместить новость на сайте или в блоге скопируйте код:

На вашем ресурсе это будет выглядеть так

(Окончание. начало в № 28) Палатой представителей и Советом Республики одобрен проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Респ

Новости дня

Новости

ДОРОГОЕ УДОВОЛЬСТВИЕ

«ХОЛОДНАЯ» ЭНЕРГЕТИКА

Главные новости сегодня

Все новости »

Главная → Новости →

ТРУД И ОТДЫХ — ПО НОВОМУ КОДЕКСУ

26.08.2009 08:57 — |

Размер текста:: A; A; A

Источник материала:

ТРУД И ОТДЫХ — ПО НОВОМУ КОДЕКСУ
(Окончание. начало в № 28)
Палатой представителей и Советом Республики одобрен проект Закона «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Этот нормативный акт, важный для жизни буквально каждого гражданина страны, может вступить в силу в январе следующего года. Подробности — в интервью с начальником юридического управления Министерства труда и социальной защиты Инессой Чистяковой.
К отпускам — с ножницами
— В Беларуси сложилась разветвленная система предоставления отпусков. Это вошло в привычку и воспринимается работниками как должное. В новом же кодексе к отпускной системе подошли... с ножницами.
— В соответствии с действующим законодательством отпуска подразделяются на трудовые и социальные. Установлены основной минимальный отпуск (21 день), основной удлиненный отпуск (от 28 до 56 календарных дней), дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда (7-41), за ненормированный рабочий день (до 14) и длительный стаж работы (до 4 календарных дней). На несколько «подвидов» делятся и социальные отпуска: по беременности и родам (126 календарных дней), по уходу за детьми (до достижения возраста 3 лет), в связи с обучением (20-40 дней), в связи с катастрофой на ЧАЭС (14 дней), творческие (90-180 дней), по уважительным причинам личного и семейного характера (по договоренности с нанимателем).
В новом кодексе упорядочена продолжительность удлиненных отпусков, устранено их многообразие.
Исчезают из ныне действующего Трудового кодекса такие понятия, как основной минимальный отпуск (законодательно вводится основной трудовой отпуск — не менее 24 календарных дней) и основной удлиненный отпуск (теперь он звучит как основной трудовой отпуск, превышающий 24 календарных дня).
— В результате отпускной минимум повышается на 3 дня?
— Верно. Продолжительность основного трудового отпуска на 3 дня превышает продолжительность основного минимального отпуска.
Корректировке подверглись дополнительные отпуска (за работу в ненормированном режиме, за работу во вредных условиях труда, за длительный стаж работы в организации).
В перечнях работников с ненормированным рабочим днем (это более 40 отраслевых и межотраслевых актов) сегодня содержатся чуть ли не все категории специалистов и служащих. В настоящее время таким отпуском пользуются около 1,5 млн. работников. Согласитесь, не может вся страна работать в ненормированном режиме!
14 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — это немало. Между тем с введением контрактной формы найма наниматель, имеющий средства на установление дополнительных мер стимулирования, может регулировать продолжительность отпусков работников в сторону увеличения (плюс пять календарных дней к отпуску). Это тоже стало аргументом для того, чтобы отпуск за ненормированный рабочий день сократить наполовину (с 14 календарных дней до 7).
— А что касается отпуска за продолжительный стаж работы в одной организации?
— В свое время эта поощрительная мера была введена для того, чтобы удержать работника на занимаемом им месте, сократить текучесть кадров. Как известно, ситуация на рынке труда изменилась, введена контрактная форма найма. И если наниматель хочет использовать такой поощрительный инструмент как дополнительный отпуск — пожалуйста, но за счет собственных средств.
— Инесса Мечиславовна, что-то останется взамен исчезающих из кодекса удлиненных отпусков?
— В Трудовом кодексе появляется новая статья — 155, в которой говорится о том, что трудовой отпуск продолжительностью свыше 24 календарных дней все-таки может быть — и он будет. Но его предоставление будет регламентировано правительством по согласованию с президентом. Постановлением Совмина будут утверждены перечни организаций и должностей, категорий работников, у которых продолжительность основного трудового отпуска будет больше 24 календарных дней.
— И кто туда реально может войти?
— Перечень уже подготовлен. В него вошли некоторые категории педагогических работников, инвалиды, подростки, а также работающие в зонах с правом на первоочередное и последующее отселение. На этих работников будет распространен основной трудовой отпуск продолжительностью 37 и 44 календарных дня. Обращаю внимание, что это только проект. И значит, не исключены изменения.
— У работников бухгалтерии и кадровых служб было немало нареканий на то, что законодательно не определена кратность разделения отпусков. Этот пробел устранен?
— Общеизвестно, что законодательно разрешено «дробить» отпуск на части, но не оговаривается количество этих частей.
— Теперь в Трудовом кодексе появилась норма о том, что отпуск делится только на две части, одна из которых — не менее 14 календарных дней.
— Есть определенные подвижки в отношении отпусков без сохранения заработной платы. На сегодняшний день у нас нет ни максимума, ни минимума количества дней, предоставляемых работнику по согласованию с нанимателем. Теперь максимум введен — не более 30 календарных дней в год (если иное не предусмотрено коллективным договором).
— Какова судьба творческих отпусков, которые предоставлялись работникам для написания учебников или защиты докторских и кандидатских диссертаций?
— В новом кодексе этот отпуск исключен из разряда оплачиваемых и переведен в разряд социальных без сохранения заработной платы. Календарные рамки — 30 дней.
— А учебные отпуска?
— Здесь тоже много подвижек. Продолжительность таких отпусков уменьшена. Например, для защиты диплома — со 120 календарных дней до 90.
Порядок и условия предоставления учебных отпусков не изменились. Если работник обучается по направлению либо заявке нанимателя или есть коллективный договор, где эта норма прописана в качестве трудовой гарантии, то учебный отпуск предоставляется с оплатой (затраты относятся на себестоимость).
— В связи с фронтальными изменениями в «отпускной» системе можно предсказать ажиотаж — работники массово рванут «догуливать» неиспользованные отпуска.
— Предусмотрена норма, снижающая «градус» напряженности среди работников, которые имели право на трудовой отпуск, но не реализовали его по нормам ныне действующего законодательства. Она направлена на то, чтобы не ухудшалось правовое положение таких работников.
«Зависшие» отпуска или их части можно использовать до 31 декабря 2008 года. При предоставлении полного трудового отпуска (его части) или выплате компенсации при увольнении продолжительность трудового отпуска и дополнительного отпуска будет исчисляться из прежних норм, которые действовали до вступления в силу нового Трудового кодекса.
— В Беларуси более 1 млн. работников пользуются отпусками за работу с вредными условиями труда. Какие изменения грядут в отношении этих отпусков?
— Многое кардинально меняется.
— В ст. 157 Трудового кодекса появилась норма о том, что данный отпуск будет предоставляться работнику на основании результатов аттестации конкретного рабочего места по условиям труда. Это станет своеобразным стимулом для нанимателя к улучшению условий труда. И продолжительность отпуска, и порядок его предоставления, а также порядок проведения аттестации будут утверждаться правительством по согласованию с президентом.
— И какова экономия от ужесточения подходов к предоставлению отпусков?
— По предварительным расчетам, ужесточение подходов к предоставлению трудовых отпусков позволит сэкономить 0,5 процентного пункта ВВП.
Елена ПРУС, БЕЛТА

Новости Вашего города

ТОП-новости Беларуси

Прислать новость

Лента новостей

Найти результаты

Искать по темам:

Период

Тип сортировки

ТРУД И ОТДЫХ — ПО НОВОМУ КОДЕКСУ

Свежие газеты

Архив